Lähes jokaisen työntekijän uralla on aika, kun hän pitää poissaoloa nykyisestä työstään eri syistä. Joskus nämä motivaatiot sisältävät eettisiä syitä, jotka eivät välttämättä ole tyypillisiä syitä pohtia työpaikkaa. LRN: n vuonna 2007 tekemä tutkimus paljasti, että 94 prosenttia amerikkalaisista pitää tärkeänä työskennellä eettisen yrityksen hyväksi. Jotkut työntekijät ovat jopa osoittaneet halukkuutensa jättää työnantajansa alemmalle palkalle, jos se tarkoitti työtä yritykselle, jolla on vahva etiikka eikä ilman.
Oikeudelliset syyt
LRN mainitsee oikeudelliset syyt yhtenä yleisimmistä eettisistä syistä, jotka ihmiset jättävät työpaikkansa. Joissakin tapauksissa työntekijät ovat eri mieltä työnantajan tai työntekijän etiikan kanssa. Työnantaja, esimies tai työntekijä voi työntää henkilöä laittomaan toimintaan osana työtä, mikä tekee henkilölle mahdottomaksi säilyttää asemansa ilman, että hän osallistuu laittomaan toimintaan. Se voi myös vaikeuttaa työntekijän työn tekemistä oikein. Näissä tapauksissa eettinen päätös on yleensä varsin selvä.
ahdistelu
Toinen mahdollinen eettinen syy työn jättämiseen on, kun työntekijä joutuu häirinnän kohteeksi. Työntekijä saattaa tuntea uhkaavansa seksuaalisen häirinnän tai jonkin muun häiritsevän käyttäytymisen vuoksi. Luonnollisesti häiritsevä työntekijä voi mennä läpi muita vaihtoehtoja tai kanavia ennen kuin se allekirjoittaa eroavaisuuden kirjeen, mutta kun kaikki muu epäonnistuu, tapa löytää itsensä pois tilanteesta voi olla paras tapa tai toiminta.
Henkilökohtaiset syyt
Henkilökohtainen parannus on vielä yksi syy, jota voitaisiin pitää eettisenä syynä työn jättämiseen. Tässä tilanteessa työntekijä ei lähde eettisten kysymysten vuoksi, vaan on päättänyt lähteä syystä, joka luo itselleen ja perheelleen paremman tilanteen. Esimerkiksi ei ole epäeettistä jättää yksi työpaikka toiselle, joka maksaa huomattavasti enemmän, kun perheellä on tukea ja tärkeät maksut. Parempi etuussuunnitelma on toinen esimerkki tästä. Nykymaailmassa, jossa terveydenhuoltovakuutus on tärkeää, perheet tarvitsevat kaiken kattavuuden. Kattavampaa suunnitelmaa tarjoava työnantaja voi houkutella työntekijöitä pois kilpailijoista, koska työntekijät tunnustavat oman eettisen velvollisuutensa perheilleen ja itselleen ennen muita.
näkökohdat
Kun työntekijä jättää työn eettisistä syistä, työntekijöiden tulisi olla varovaisia, jos ne ovat mahdollisia, ja myös huolehtia siitä, miten he lähtevät tuleville työnantajille. Kenneth Bredemeierin vuonna 2006 julkaisema The Washington Post -lehden artikkeli kertoo, että kun työntekijä jättää työnsä eettisistä syistä, heidän pitäisi olla varovainen, kun he sanovat syynsä lähteä. "Eettiset näkökohdat" on termi, joka voi avata matoja, jotka uusi työnantaja ei ehkä halua koskea. Sen sijaan hienovaraisempi kieli, kuten "ammatillinen konflikti" tai "filosofiset erot", pehmentää kritiikkiä ja ei maalaa kuvaa työntekijästä sellaisena, joka herättää ongelmia tai on ilmiantajan.
