Monissa yrityksissä ne, jotka ovat olleet siellä pisin, ansaitsevat eniten, riippumatta siitä, edistävätkö he eniten organisaatiota. Samaan aikaan uudemmat työntekijät, jotka voivat antaa työpaikkansa enemmän energiaa, voivat viedä kotiin pienempiä palkkioita. Toisaalta yritykset, joilla on ansiopohjainen palkkausjärjestelmä, varmistavat, että työntekijät palkitaan organisaation tarjoamasta arvosta, eivätkä kuinka kauan ne ovat onnistuneet säilyttämään työpaikkansa.
Määritelmä
Palkka perustuu palkkaan, joka perustuu työntekijän suoritukseen. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät, jotka panostavat enemmän työhönsä ja toimivat paremmin työpaikoillaan, saavat palkkionsa korkeammilla korotuksilla ja bonuksilla kuin ne, jotka ovat tehneet tarpeeksi vaivaa saadakseen.
Motivaatio
Tavallaan ansioihin perustuva palkka on kuin porkkana, joka roikkuu edessäsi, ja motivoi sinua ajatuksella suuremmasta palkasta tehdä työtäsi paremmin. Tietysti tässä on varoitus siitä, että työnantaja olettaa olevasi motivoitunut ajatuksesta lihavammasta palkasta; jos et ole rahapohjainen, ansioihin perustuva palkkausjärjestelmä ei saavuta tavoiteltua tavoitettaan.
Palkinto
Kuvittele, että se on vuosittainen katsausaika, ja olet saanut hehkuvan katsauksen, kun epäilet, että vieressäsi oleva henkilö, joka viettää kolmasosaa hänen työpäiväkirjoistaan ja pikaviestipalvelusta ystävilleen, sai huonon katsauksen (olettaen, että että yritykselläsi on puolueeton arviointijärjestelmä). Kuitenkin, kun on aika nostaa, molemmat saavat saman verran palkkaa. Häikäisevä, eikö? Sen sijaan ansioihin perustuva palkkausjärjestelmä palkitsee sinut hyvin tehdystä työstä, ja se tekee sen tavalla, joka on oikeassa suhteessa siihen, kuinka paljon teit tai kuinka hyvin teit sen suhteessa ikäisensä.
Tulos
Yritykselle voitonjako on tuottavuuden lisääminen tai laadukkaampi työ. Joten jos jokainen tai lähes jokainen yritys pyrkii johdonmukaisesti tekemään töitään mahdollisimman hyvin ansaitsemaan ansaitsevaa palkkaa, yhtiön kumulatiivinen vaikutus olisi huomattavasti terveellisempi pohja. Vaikka et ehkä välitä siitä, mitä yhtiön osakkeenomistajat ottavat kotiin osinkona, loppujen lopuksi hyvin toimiva yritys ei suinkaan laske sinua.
