Työjärjestöt ovat organisaatioita, jotka edustavat työntekijöitä ja heidän etujaan. Monilla ammateilla on heitä, ja maassa on kirjaimellisesti satoja eri ammattiyhdistyksiä, mukaan lukien opettajia, sähköasentajia, tehdasalan työntekijöitä, putkimiehiä ja kymmeniä muita ammatteja. Vaikka kannattaa työvoimayhdistysten etuja, on myös joitakin haittapuolia, joita on harkittava.
Mitä ovat ammattiliitot?
Työjärjestöt ovat organisaatioita tai ryhmiä, jotka on muodostettu edustamaan työntekijöitä. Näiden ryhmien tavoitteena on edistää työntekijöiden etuja ja tarpeita, mukaan lukien palkka, työajat ja työolot. Ammattiliitot pyrkivät luomaan kollektiivisen äänen työntekijöille - heidän filosofiansa on, että luvuissa on voimaa.
Tuoreimpien USA: n työministeriön tilastojen mukaan 10,7 prosenttia tai 14,8 miljoonaa amerikkalaista - palkatyöntekijät - olivat ammattiliittojen jäseniä vuonna 2017. Vaikka jotkin ammattiliitot ovat maksaneet henkilöstöä, toiset toimivat vapaaehtoisten jäsenten kanssa, jotka on valittu johtotehtäviin. Unionin luvut ja hallitukset voivat järjestää säännöllisiä kokouksia tulevista tapahtumista tai aloitteista.
Korkean unionin maksut
Työntekijät maksavat unionin palkkioita, jotka auttavat kattamaan sellaisten asioiden kustannukset, kuten kokopäiväisten ammattiyhdistyshenkilöiden, hallituksen lobbaajien, lakimiesten ja lakon varojen. Työntekijöiden kannalta tärkein haittapuoli on ammattiyhdistysmaksujen ja aloitusmaksujen kustannukset. Nämä vaihtelevat suuresti organisaation mukaan, mutta ne voivat olla useita satoja dollareita vuodessa.
Unionin maksut ovat kasvaneet merkittävästi viime vuosina. Talousasiantuntijat sanovat, että ammattiliitot veloittavat työntekijöille noin 10 prosenttia korkeampia maksuja. Vuonna 2015 pakollisia palkkioita saaneiden ammattiliittojen jäsenet maksoivat noin 610 dollaria vuodessa. Vuotuinen liitto, joka johtuu oikeista työhön, oli 432 dollaria.
Vähemmän yhteistoimintaympäristö
Tutkimuksissa on myös todettu, että ammattiliitot voivat luoda vähemmän yhteistyöhön perustuvan työympäristön työntekijöiden ja heidän johtajiensa välillä. Unionin muodostaminen voisi myös lopulta myötävaikuttaa liiketoiminnan lopettamiseen, mikä tarkoittaa, että työntekijät ovat poissa työpaikoista.
Unionisoidut työntekijät ilmoittavat usein, että heidän työnantajansa toimivat ylivoimaisina ja osoittavat heille vähemmän luottamusta verrattuna siihen, miten he kohtelevat työntekijöitä, jotka eivät kuulu unioniin. Koska työnantajat ja ammattiyhdistetyt työntekijät edustavat yleensä erilaisia etuja, voi syntyä konflikteja. Tämä voi vaikuttaa työntekijöiden moraaliin, vähentää tuottavuutta ja vaikuttaa kielteisesti viestintään.
Korkeat työvoimakustannukset
Työnantajapuolella ammattiliitot voivat luoda yritykselle korkeampia vuotuisia työvoimakustannuksia. Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan ammattiyhdistyksen jäsenillä oli keskimääräinen viikoittainen tulos 1,041 dollaria, kun taas nonunion-jäsenet ansaitsivat 829 dollaria. Vaikka tämä on hyötyä työntekijöille, se on haittaa työnantajille, jotka yrittävät pitää kustannukset mahdollisimman alhaisina.
Kun yritykset joutuvat maksamaan korkeampia palkkoja, yritykset voivat joutua vähentämään työpaikkojen määrää tai vapauttamaan työntekijöitä. Esimerkiksi useimmat viimeisten 30 vuoden aikana menetetyt valmistustyöt ovat olleet ammattiyhdistyksen työntekijöiden joukossa. Tämä vaikuttaa viime kädessä paikalliseen ja kansalliseen talouteen yrityksen kyvyksi laajentaa toimintaansa.
Tekee palkkaamisen ja ampumisen vaikeaksi
Jotkin ammattiliittojen työsopimukset voivat myös vaikeuttaa työnantajien tulipaloa työntekijöille, vaikka ampuminen olisi perusteltua. Esimerkiksi monet sopimukset edellyttävät "oikeudenmukaista syytä", ennen kuin liittoutunut työntekijä voidaan ampua.
Tämän termin merkitys riippuu suurelta osin sekä asiayhteydestä että yksittäisistä tapauksista. Työnantajat voivat lopettaa työntekijän vain, jos heillä on huomattava todistus syyllisyydestään, varoittanut häntä hänen toimiensa seurauksista ja tehnyt tämän päätöksen harkittuaan hänen aiempaa tietämystään ja hänen rikoksensa vakavuutta. Näiden vaiheiden toteuttaminen vaatii paljon aikaa, rahaa ja paperityötä.
Jos on olemassa sääntöjä, jotka liittyvät toimikauteen ja palvelusaikaan, ammattiyhdistyssopimukset voivat myös vaikeuttaa sellaisten pätevien työntekijöiden edistämistä, joilla on vähemmän työsuhteita kuin muut työntekijät. Uran etenemisen mahdollisuuksien puute voi vaikuttaa tuottavuuteen, sillä työntekijöillä on vain vähän kannustimia työskennellä kovasti töiden saavuttamiseksi.
