Yksi parhaista tavoista varmistaa, että työntekijät pysyvät tyytyväisinä työpaikoillaan, on tarjota työntekijöiden tunnustamis- ja arvostusohjelmia. Monet yritykset kunnioittavat kuukauden työntekijää, joku, joka kunnioittaa jokapäiväisessä työssä tai muuten erottuu muista työntekijöistä. Kuukauden työntekijä voi tuoda kaiken yleisön tunnustuksesta palkintoihin ja etuihin, mutta on olemassa tiettyjä ominaisuuksia, joita useimmat yritykset etsivät nimeämisessä.
vinkkejä
-
Yritykset voivat vapaasti asettaa omat "kuukauden työntekijänsä" kriteerit, mutta useimmat ohjelmat perustuvat työn suorituskykyyn, sitoutumiseen, johdonmukaisuuteen ja ylimääräiseen matkalle.
Odotusten ylittäminen
Kuukauden työntekijä on yleensä joku, joka ylittää työnsä odotukset. Hän saapuu ajoissa, toimii koko vuoronsa ja pysyy myöhässä, jos se on tarpeen, jotta tehtävät voidaan suorittaa oikein ja ajoissa. Työn tekeminen ei kuitenkaan riitä.Paremman tai tehokkaamman tavan löytäminen tehtävän suorittamiseen tai vapaaehtoistyö hankkeen loppuun saattamiseen, jota kukaan muu ei halua tehdä, voi myös johtaa ylimääräiseen tunnustamiseen. Ongelman ennakoiminen ennen niiden syntymistä ja niiden välttäminen on yleinen syy, miksi työntekijät voittavat kuukausimerkinnän työntekijän.
Erityisten kriteerien täyttäminen
Joissakin tapauksissa kuukauden nimetty työntekijä on seurausta yhdestä tietystä toiminnasta. Hätätilanteen tai vaikean tilanteen käsittely ilman kysymystä tai ongelman ratkaisemista voi ansaita sinulle nimityksen. Joillakin yrityksillä on erityiset ja konkreettiset kriteerit kuukauden työntekijälle, kuten useimpien uusien asiakkaiden myynti tai lasku. Kriteerit voivat muuttua kuukausittain, kun yritys pyrkii tavoitteisiinsa, jos työntekijät ovat tietoisia seuraavan kuukauden vaatimuksista. Esimerkiksi kuukauden kuukauden työntekijä voisi olla henkilö, jolla on korkeimmat myyntinumerot, kun taas ensi kuussa palkinto voi mennä työntekijälle, joka myi suurimman osan tietystä tuotteesta.
Johdonmukaisuus on avain
Jotkut kuukauden työntekijät palkitsevat johdonmukaisuuden. Jos olet aina tyytyväinen asiakkaisiin hymyillen ja varmista, että asiakkaasi ovat tyytyväisiä, voit ansaita palkinnon. Pyrkii saamaan tunnustusta, kun johdonmukaisesti osoitetaan positiivinen asenne, työskentely tiimin tavoitteiden saavuttamiseksi ja omien etujensa syrjäyttämiseksi. Joskus vain kestävyyden osoittaminen ja sitoutuminen tekemään parhaansa ylivoimaisen esteen edessä voi johtaa siihen, että kuukausi on työntekijä.
Ei suosikkikilpailu
Kuukauden palkinnon työntekijän yksi suurimmista kritieteistä on se, että palkinnot annetaan subjektiivisesti ja niistä tulee usein suosikkikilpailu siitä, kuka on pomo-suosikki. Osa subjektiivisuudesta poistetaan, kun kriteerit perustuvat tavoitteisiin, mutta yrityksissä, joissa voittaja on nimetty ja äänestetty, voit lisätä mahdollisuuksiasi nimetä kuukauden työntekijäksi ponnistelemalla yhdessä työtoverisi ja myönteinen asenne.
