Kaikkien organisaatioiden on maksettava tiettyjä kuluja vain pysyäkseen liiketoiminnassa riippumatta siitä, kuinka monta myyntiä he tekevät. Esimerkkejä ns. Kiinteistä kustannuksista ovat vuokrat, sähkö ja kiinteistöverot. Muut kustannukset ovat vaihtelevia, mikä tarkoittaa, että ne nousevat ylös tai alas myynnin tai tuotannon volyymilla. Työvoima voi olla joko kiinteä tai muuttuva kustannus riippuen siitä, miten työntekijät maksavat.
Palkattu työ on kiinteä kustannus
Kiinteä hinta on sellainen, joka pysyy samana joka kuukausi riippumatta siitä, kuinka paljon myyt. Esimerkkejä ovat vuokra, apuohjelmat, kirjanpitokulut ja henkilöstön vuosipalkat. Palkat luokitellaan kiinteiksi kustannuksiksi, kun ne eivät vaihda tuntien lukumäärän mukaan, tai henkilökohtaisen tuotantolinjan myötä. Joten, kokopäiväinen palkattu johtaja, joka ansaitsee 40 000 dollaria vuodessa, tarvitsee edelleen hallita ja on sopimuksen mukaan oikeutettu saamaan 40 000 dollarin palkkaansa riippumatta siitä, kuinka monta widgetiä valmistat. Määrä on kiinteä.
Palkkiot ovat muuttuvia kustannuksia
Muuttuva kustannus on sellainen, joka nousee ylös tai alas tuotannon tasosta riippuen. Pakkaukset ja merenkulku ovat hyviä esimerkkejä muuttuvista kustannuksista - nämä kulut nousevat selvästi, kun myydään enemmän tavaroita ja alas, kun tilaukset lopetetaan. Jos maksat työntekijälle tuotoksen mukaan, niin palkkakustannukset on muuttuva kustannus. Ota esimerkki myyntiedustajasta, jolle maksetaan 10-prosenttinen palkkio sen myymän tuotteen määrän perusteella. Jos hän tekee 100 000 dollarin arvosta myyntiä, hänen palkkansa on 10 000 dollaria. Jos hän ei tee myyntiä, hänen palkkansa on 0 dollaria. Määrä vaihtelee myyntimäärän mukaan. Se on muuttuva kustannus.
Tuntipalkat voivat olla kiinteitä tai muuttuvia kustannuksia
Tuntimäärän työvoima voi olla kiinteä tai vaihteleva olosuhteiden mukaan. Jos työntekijälle maksetaan tuntipalkkaa, mutta sille taataan sopimuksen mukaan tietty määrä tunteja viikossa ja se maksetaan kiinteästä tuntien lukumäärästä riippumatta hänen todellisesta työajastaan, työntekijä on tosiasiallisesti pseudo-palkattu työntekijä. Työvoimakustannuksia pidetään kiinteinä kustannuksina. Kun maksat vain työtuntien lukumäärän, joka on tehty tarpeelliselta pohjalta - mikä on tavallisesti silloin, kun vuokrataan tilapäisiä tai sopimusperusteisia työntekijöitä tai palkatyöntekijöitä, sitä pidetään muuttuvana kustannuksena. Se nousee ylös tai alas tuotannon kanssa.
Sekalaiset tai puolimuuttujat
Työvoiman on oltava joko kiinteä tai muuttuva hinta - se ei voi olla molempia. Palkkalaskelmassa voi kuitenkin olla kiinteitä ja muuttuvia osia. Oletetaan esimerkiksi, että maksat myyntisi liittämällä peruspalkan (kiinteät kustannukset) ylimääräiseen palkkioon, joka perustuu saavutetun myynnin määrään (muuttuvat kustannukset). Nyt sinulla on puolimuuttuja tai sekamenot, joissa on sekä kiinteitä että muuttuvia elementtejä. Kaikki työntekijät, jotka ansaitsevat peruspalkan ja ylityöt, kuuluvat tähän luokkaan. Tämä johtuu siitä, että ylityöksi kasvaa työntekijän tuottaman työn määrän mukaisesti.
Miten päättää, onko työvoimakustannus kiinteä vai muuttuja
Hyvä nyrkkisääntö sen määrittämiseksi, onko työvoimakustannus vaihteleva vai kiinteä, on kysyä, aiheutuuko kustannuksista, jos liiketoiminta suljetaan päivän aikana. Työvoimakustannukset, jotka olisi maksettava, kuten johdon palkat, ovat kiinteitä kustannuksia. Työvoimakustannukset, joita ei tarvitse maksaa, kuten palkkiot, palkatyöntekijät, tuntihinnat ja ylityökorvaukset, ovat muuttuvia kustannuksia. Muuttuvien työvoimakustannusten maksimointi ja kiinteiden työvoimakustannusten minimointi on yksi tapa vähentää yleiskustannuksia ja pysyä kannattavana hitaiden myyntijaksojen aikana.
