Vuoden 1996 työllistymisoikeuslaki on edelleen voimassa oleva laki, joka suojaa työvoimaa Yhdistyneessä kuningaskunnassa, johon kuuluvat Skotlanti, Englanti, Wales ja Pohjois-Irlanti. Erityisiä oikeuksia täsmennetään kaikentyyppisille työntekijöille, ja Lontoon perustama työvoimaoikeus, jossa työvoima voi ottaa vastaan tapauksia ja valituksia. Tämä laki tiukentaa aiempaa työlainsäädäntöä ja lisää monia yksityiskohtia, joita ei ole käsitelty aikaisemmissa säädöksissä.
sopimuksia
Lain ensimmäinen osa koskee sopimuksia. Sopimukset ovat keskeisessä asemassa tässä laissa, koska monet - vaikka eivät kaikki - tämän laskun näkökohdat voidaan mitätöidä, jos työntekijä suostuu sopimuksen määräykseen ennen työn aloittamista. Yleensä, jos työntekijä suostuu siihen ja sitä ei muuten nimenomaisesti kielletä, se on laillinen ja työntekijällä ei ole oikeushenkilöä. Sopimukseen on sisällyttävä yksityiskohtaiset palkat ja vähennykset, mahdollisesti kurinpitotoimet, kielletyt toimet ja eläkeoikeudet. Sopimusta voidaan muuttaa, jos liitto toimii onnistuneesti saadakseen lisää myönnytyksiä työnantajalta.
Palkat
Työnantaja ei voi tehdä vähennyksiä palkkoihin, ellei se ole sopimuksessa täsmennetty. Työnantajat eivät voi toimia mielivaltaisesti palkoilla, ja kaikkien sopimusten on sisällettävä yksityiskohtainen luettelo syistä, miksi rahaa voidaan vähentää työntekijän palkasta. Tehtävien noudattamatta jättäminen on aina syy siihen, onko se täsmennetty vai ei. Työnantajan määräämät seuraamukset eivät saa koskaan ylittää kymmenesosaa työntekijän päivittäisestä palkasta. On joitakin mahdollisia poikkeuksia, kun työnantaja on yksinkertaisesti rahassa tai taloudellisissa vaikeuksissa. Monet näistä kysymyksistä voidaan ratkaista työvoimaoikeuteen välimiesmenettelyyn tarvittaessa.
paljastukset
Työntekijöitä pyydetään raportoimaan työnantajistaan, jos työpaikalla havaitaan laittomia toimia tai vakavia turvallisuusrikkomuksia. Työntekijän on toimittava vilpittömässä mielessä, eikä vahingollisen työnantajan raportoinnissa saa koskaan olla henkilökohtaista hyötyä. Toisin sanoen, työnantaja, jos hän pystyy osoittamaan, että työntekijä toimii henkilökohtaisista motiiveista, voi saada asian vireille. Työntekijällä on oltava kohtuullinen syy uskoa syytöksen olevan totta. Jos syytös on tehty ja asia on tosiasiallisesti ansainnut, työntekijä suojelee tätä lakia irtisanomisesta tai muusta kurinpitotoimesta.
Oikeudet ja suojaukset
Loppuosa tästä laista koostuu työvoiman erityisistä suojauksista. Kysymysalueita, kuten epäoikeudenmukaista irtisanomista, käsitellään yksityiskohtaisesti. Työnantaja ei voi poistaa työntekijää perhevapaasta, työhön liittyvästä koulutuksesta ja julkisista tehtävistä, kuten tuomariston esiintymisestä. Vanhempain- ja äitiysloma on suojattu, mukaan lukien adoptiiviset vanhemmat. Eläkeikä on 65 vuotta, mutta laki on selvä, että sopimuksissa voidaan täsmentää toisin. Eläkkeelle siirtyminen on suojattu, koska sitä ei voida koskaan käyttää tekosyynä irtisanomiseen. Kaikki muut työntekijän kurinalaiset ongelmat poistetaan lakisääteisestä eläkeikästä, jotta työntekijää suojellaan irtisanomisesta juuri ennen eläkkeelle siirtymistä, mikä saattaa mitätöidä eläkemaksut ja muut etuudet.
