Laadukkaiden työntekijöiden rekrytointiin kuuluu hakijoiden löytäminen ja keräämisen jatkaminen. Yksi keskeisistä tekijöistä palkkaamiseen on henkilökohtainen haastattelu. On monia tapoja, joilla yritys voi tarkastella ehdokkaita heidän ansioluettelonsa perusteella. Mutta on ehdokasominaisuuksia, jotka voidaan määrittää vain henkilökohtaisessa kokouksessa. Henkilökohtaisen haastattelun merkityksen ymmärtäminen valintaprosessissa auttaa sinua kiinnittämään asianmukaista huomiota valmistautumiseen haastatteluihin.
Analyyttiset taidot
Henkilökohtaisen haastattelun aikana työnantaja tarkistaa hakijan analyyttiset taidot tavalla, jota ei voida tehdä kirjallisella testillä. Henkilökohtaisen haastattelun aikana laaditaan tiettyjä kysymyksiä, jotta voidaan nähdä, miten ehdokas voi analysoida tilannetta ja luoda ratkaisun. Esimerkiksi työnantaja voi pyytää ehdokasta selittämään ajan, jolloin ehdokkaan oli työskenneltävä nopeasti vireillä olevaa määräaikaa vasten. Henkilökohtaisessa haastattelussa työnantaja voi pyytää seurantakysymyksiä kaivamaan syvemmälle ehdokkaan kriittisen ajattelun prosessiin nähdäkseen, täyttääkö hän työnantajan profiilin onnistuneesta työntekijästä.
viestintä
Kun työnantaja harjoittaa henkilökohtaista haastattelua ehdokkaan kanssa, hän kuuntelee kuulevansa, miten ehdokas antaa vastauksia kysymyksiin, katsella kehon kieltä, joka voi osoittaa, ettei ehdokas ole totuudenmukaista tai epämiellyttävä; määrittää luottamuksen mittaamalla silmäkosketusta. Tällaisissa asemissa, kuten asiakaspalvelussa ja myynnissä, on tärkeää, että pystyt kommunikoimaan tehokkaasti koko kehon kanssa, ja nämä taidot voidaan arvioida vain henkilökohtaisen haastattelun aikana.
esittely
Ehdokkaat, jotka eivät vie aikaa ammatillisen esityksen luomiseen haastattelulle, voivat vahingoittaa heidän mahdollisuuksiaan saada työ. Henkilökohtainen haastattelu antaa työnantajalle mahdollisuuden nähdä, mitä ehdokas pitää ammatillisena hoitona, ammatillisena vaatteena ja ammatillisena asenteena. Ehdokkaan ansioluettelo voi olla vaikuttava, mutta jos hän haastattelee haastattelussa 30 minuuttia myöhässä eikä hän ole pukeutunut ammatilliseen haastatteluun, hän ei välttämättä ole hakija, jota etsit.
asenne
Henkilökohtaisessa haastattelussa ei aina ole vastausta, joka annat tärkeälle kysymykselle, mutta miten annat vastauksen. Haastattelija on hyvin tietoinen yrityksensä yrityskulttuurista, ja henkilökohtainen haastattelu antaa haastattelijalle mahdollisuuden arvioida ehdokkaan asenne nähdäkseen, onko yrityksessä ottelua.