Koulutus on usein ensimmäinen mahdollisuus, kun sinun on esitettävä uusi ja palaava leirin henkilökunta. Vain viikon kuluttua sinun täytyy tuoda henkilökunta yhteen ja kääntää jäseniä innostuneeksi ja toimivaksi joukkueeksi, joka on valmis leiriläisiä varten. Kun suunnittelet henkilökunnan koulutusta, harkitse tapoja, joilla voit auttaa heitä tutustumaan toisiinsa, sidomaan ystäviä ja luomaan muistoja.
jäänmurtajat
Saapuminen uutena leirinoperaattorina voi olla pelottava kokemus, varsinkin jos siellä on palauttavia työntekijöitä, joilla on ystävyyssuhteita ja jotka tuntevat leirin. Ota kaikki puhumaan suunnittelemalla jäänmurtajia koulutuksen ensimmäisenä päivänä. Saatatte kaikki jakaa kertomuksen siitä, miten he saivat nimensä, tai pyydä heitä kertomaan niin paljon kuin he voivat itsestään tietyssä määräajassa. Voit myös pelata kahta totuutta ja lie, jossa ihmiset kertovat kolmesta asiasta itsestään ja ryhmän on arvattava, mikä ei ole totta. Mitä naurettavampi jäänmurtaja, sitä enemmän henkilökunta nauraa ja rentoutua.
Ole leiriläisiä
Kun leiriläiset saapuvat, henkilökuntasi on oltava valmiita johtamaan toimintaa, laulamaan suosikkilappulauluja, valmistautumaan ateria-aikoihin, johtamaan vaelluksia ja menemään yön yli. Valmistele henkilökuntasi johtamaan toimintaa, anna heidän olla leiriläisiä viikon ajan. Ovatko paluuhenkilöstö johtajina koulutuksessa opettamaan kaikkia leiriperinteitä ja pyytämään uutta henkilöstöä oppimaan tekemällä. Henkilökunta sitoo, kun he pelaavat ja laulavat leirin ympäri, mikä auttaa heitä pääsemään läpi kesän joukkueena.
Scavenger Hunt
Leirin henkilökunnan odotetaan tuntevan kaiken leiristä, kylpyhuoneiden sijainnista leirin perinneille. Jos haluat perehtyä henkilökunnan harjoittelijoihin leirin ulkoasuun, pidä haaksirikon metsästystä. Murtaa uudet henkilökunnan jäsenet joukkueiksi ja anna heille aloitusjuuri, joka johtaa heidät toiseen paikkaan leirin ympäri. Aseta palauttavan henkilöstön jäsenet kullekin tärkeälle paikalle. Kun uusi henkilökunta pääsee ensimmäiseen paikkaansa, vanha työntekijä voi selittää sen merkityksen ja luovuttaa uuden vihjeen. Jos haluat lisätä ryhmätyökomponentin, vaadita, että jokainen ryhmä suorittaa tehtävän saadakseen seuraavan vihjeen.
Luottamustoimet
Voidakseen työskennellä yhdessä yhtenäisenä yksikkönä, leirihenkilöstön on voitava luottaa toisiinsa, jotta he voivat kääntyä toistensa puoleen avun saamiseksi kesällä. Kun henkilökunnallasi on ollut mahdollisuus tutustua koulutukseen, rakentaa luottamustoimintaa. Valitse asioita, jotka ovat hauskoja, mutta vaativat henkilökuntaa kuuntelemaan ja luottamaan toisiinsa. Yksi toiminta on "miinakenttä", jossa henkilökunta parittelee; yksi henkilö on sokeutunut, ja hänen on selattava esteiden kentällä kuuntelemalla ei-silmätippoja.
