Lähes kaikki valtiot tunnustavat työllisyyden opin tahdon mukaan. Tämä yleinen oikeustiede antaa työnantajille mahdollisuuden irtisanoa työntekijänsä vähän tai ei lainkaan huomaamatta ja ilman syytä. Toisaalta työntekijät voivat aina irtisanoa työsuhteensa ilman ennakkoilmoitusta ja irtisanomisen syytä. Työnantaja ei kuitenkaan voi irtisanoa työntekijää laittomasta syystä. Työntekijöiden laiminlyöntiin liittyvät laittomat syyt sisältävät syrjiviä syitä, laillisia oikeuksia tai yleisen järjestyksen syitä. Työnantajat voivat irtisanoa työntekijänsä työvoiman uudelleenjärjestelyllä, mutta heidän on tehtävä se laillisesti.
Kattavuus
Työnantajat, jotka käyttävät rakenneuudistusta peiteltynä keinona lopettaa työntekijöidensä laittomista ja syrjivistä syistä, ovat rikos- ja siviilirikos. USA: n Equal Employment Opportunity Commission, EEOC, on liittovaltion virasto, joka vastaa laittomien ja syrjivien työllistämiskäytäntöjen kieltämistä koskevien yhdenvertaisten työmahdollisuussääntöjen täytäntöönpanosta. EHTY hallinnoi työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää ikään perustuvaan syrjintään. Ikäsyrjintä työssä -laki kattaa vähintään 20 työntekijän työnantajat.
Equal Employment Opportunity Laws
Yhdenvertaisten työmahdollisuussääntöjen mukaan liittovaltion lakiin kuuluvat työnantajat eivät voi toteuttaa työllistämiskäytäntöjä, joiden tarkoituksena on syrjiä työntekijöitä ja työnhakijoita rodun, uskonnon, värin, kansallisen alkuperän, 40-vuotiaiden ja vanhempien perusteella - sukupuoli, vammaisuus ja geneettinen tieto. Työnantajat eivät myöskään voi toteuttaa työllistämiskäytäntöjä, joilla syrjitään suojattuja työntekijäryhmiä, vaikka niiden tarkoituksena ei olisi ollut syrjivä vaikutus.
Konstruktiivinen tyhjennysoppi
Liittovaltion lainsäädännön mukaan työnantajat, jotka uudelleenjärjestävät työelämänsä, voivat olla vastuussa rakentavasta vastuuvapauden myöntämisestä. Rakenteellisen vastuuvapauden teoria luo perusteet työntekijöille väittää laittoman syrjinnän, kun heidän työnantajansa eivät nimenomaisesti lopeta tai purkaa heitä, vaan käyttävät työllistämiskäytäntöjä, joilla on niiden lopettaminen. Esimerkiksi työnantaja, joka järjestää uudelleen tehtävänsä, voi olla vastuussa työntekijöidensä rakentavasta purkamisesta, vaikkakaan ei-ilmeisellä tavalla. Jos hän järjestää uudelleen laittomiin ja syrjiviin tekijöihin perustuvat tehtävänsä tai hänen rakenneuudistuksensa kieltää asemansa tietyille suojattujen työntekijöiden ryhmille, hänen rakenneuudistus on syrjivä ja laiton.
Sallitut ja mahdottomat esimerkit rakenneuudistuksesta
Työnantaja, joka järjestää uudelleen työpaikkansa ja poistaa tiettyjä tehtäviä, ei aina tee syrjivää irtisanomista tai rakentavaa vastuuvapautta. Jos talousarvioon liittyvistä syistä tai liiketoiminnan muutoksesta seuraa päätös rakenneuudistuksesta, hän voi kohdistaa työntekijöidensä syrjimättömästi. Työnantaja voi saavuttaa tämän muuttamalla asemiaan siten, että vain ylimmän johdon jäsenet irtisanotaan. Jos hänen ylimmän johdonsa eivät ole kaikkia rotuja tai muita suojattuja henkilöryhmiä, hänen rakenneuudistusmenetelmänsä on sallittu. Jos hän kuitenkin uudelleenjärjestelee tai muokkaa henkilöstöään siten, että vain vanhemmat työntekijät irtisanotaan, hänen rakenneuudistusmenetelmänsä on laitonta, koska se johtaa vain ikääntyvien työntekijöiden työpaikkojen menetykseen.
