Kun liiketoimintaa harjoitetaan, korvaus- ja etuuspaketti voi olla haastava tehtävä, kun haluat varmistaa, että työntekijät ovat onnellisia. Kun luot etuuspaketin, saatat olla kiinnostunut luomaan porrastettu järjestelmä, jossa eri työntekijät saavat erilaisia etuja. Tämä käytäntö on todella yleistä monissa yrityksissä ja voi auttaa motivoimaan työntekijöitä.
Edut Paketit
Kun etsit pakettia, ei ole olemassa lakeja, jotka edellyttävät, että annat kaikille samoja etuuksia. Jos haluat tehdä yhden etuuspaketin yrityksen johtajille ja toisen alemman tason työntekijöiden saataville, sinulla on mahdollisuus tehdä niin. Saatat joutua luomaan houkuttelevampia etuuspaketteja houkutella huippujohtajia, mutta ei olisi kustannustehokasta tarjota samoja etuja muille työntekijöille.
syrjintä
Vaikka sinulla on mahdollisuus luoda erillisiä etuuspaketteja työntekijöillesi, sinun on oltava varovainen, ettet harjoita syrjintää. Et voi esimerkiksi tarjota yhdelle etuuspaketille tietyn rodun tai uskonnon jäseniä ja samalla tarjota toisen edun paketin toiselle rodulle. Piirrettäessä rivejä, jotka oikeuttavat tiettyyn etuuspakettiin, sinun on käytettävä ohjeita, jotka jakavat työntekijät tiukasti työllisyysluokituksen mukaan.
Terveysvakuutus
Monissa tapauksissa voit päättää tarjota sairausvakuutuksen osana etuuspakettia. Vaikka on olemassa laillista tarjota erilaisia sairausvakuutussuunnitelmia eri työvoiman jäsenille, et voi tarjota terveyskysymyksiin perustuvaa kattavuutta. Et voi esimerkiksi syrjiä ihmisiä, joilla on kroonisia terveysongelmia, koska pelkäät, että se johtaisi korkeampiin sairausvakuutusmaksuihin. Sinun on tarjottava samat edut kaikille tietyn luokan työntekijöille.
Motivaatio
Joissakin tapauksissa erilaisten etuuspakettien tarjoaminen voi todella olla motivoiva tekijä työntekijöille. Esimerkiksi jos tiedetään, että ylemmän tason johtajat saavat parempia etuja, alemman tason työntekijät saattavat haluta tehdä parempia, jotta he voivat lopulta siirtyä ylemmän tason johtotehtäviin. Jos tiedät, että saat paremman vakuutuksen, paremman eläkejärjestelmän, bonukset ja enemmän loma-aikaa, se voi vakavasti motivoida sinua toimimaan paremmin työntekijänä.
