Ymmärtääksemme tiimin johtajien roolit ja vastuut, on ensinnäkin ymmärrettävä tiimin ja työryhmän välinen ero. Kaikki työntekijät, jotka asuvat samassa työtilassa, eivät ole tiimejä. Joukkue voidaan tunnistaa yhteisen tavoitteen olemassaolosta, jossa jäsenet pyrkivät saavuttamaan tämän tavoitteen. Joukkueen johtajien, joita kutsutaan usein tiimijohtajiksi, on toimittava välittäjinä, jotka pyytävät ja toteuttavat palautetta kaikista tiimin jäsenistä.
yhtenäisyys
Tiimi koostuu joukosta ihmisiä, jotka työskentelevät yhdessä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Organisaatio voi esimerkiksi kehittää tiimin, jonka tarkoituksena on tunnistaa ja sulkea viestinnän aukkoja organisaation sisällä. Yksi ryhmän johtajan tehtävistä on varmistaa, että sen jäsenet ovat tietoisia ja sitoutuneet tähän yhteiseen tavoitteeseen. Ryhmän päällikön vastuulla on varmistaa, että tiimin jäsenten keskuudessa on yhtenäisyys, jotta tiimin jäsenet eivät toimi ristiin.
Saldo
Joukkueen johtajat johtavat tyypillisesti tiimin sijasta sen hallintaa.Johtajat johtavat esimerkkiä sen sijaan, että he käyttävät hallintotilaansa pakottaakseen työntekijöitä osallistumaan tiimin toimintaan. Joukkueen johtajien tai johtajien vastuulla on tasapainottaa tarve suorittaa tehtävät ja antaa ryhmän jäsenille mahdollisuus tehdä omat päätöksensä siitä, mitä työtä tulisi tehdä ja miten. Ryhmän päällikön tehtävänä on pitää tiimin jäsenet tehtävänä ilman, että siitä tulee itsenäinen johtaja, joka yksinkertaisesti kertoo työntekijöille, mitä tehdä.
voimavarat
Joukkueen johtajat ovat myös vastuussa tarvittavien resurssien, myös inhimillisen panoksen saamisesta ja ylläpidosta, jotta ryhmän jäsenet pääsevät saavuttamaan yhteisen tavoitteen. Henkilö, joka hallinnoi todellista tiimiä, yksinkertaisesti työryhmään nähden, tyypillisesti ottaa tiimin jäsenet mukaan uusien jäsenten valintaan ja kehittämiseen. Joukkueen johtajat ovat myös vastuussa operatiivisten resurssien hankkimisesta, mukaan lukien kokous- ja työtilojen järjestäminen ja tarvittavien toimistotarvikkeiden varmistaminen tiimin jäsenille.
Destroyers
Tiimin johtajan keskeisin tehtävä on ehkäistä yleisimpiä joukkueen tuhoajia. Elementit, kuten mustasukkaisuus, kyynisyys ja luottamuksen puute ryhmään tai organisaatioon kokonaisuutena, voivat heikentää tavoitteen yhtenäisyyttä, joka on välttämätöntä, jotta joukkue voi toimia tehokkaasti. Joukkueen johtajien on varmistettava, että kaikki työntekijät pitävät itseään olennaisena osana joukkueen menestystä. Tämä voi joskus sisältää vaikeiden tiimin jäsenten käyttäytymisen hallinnan, jotta heillä ei olisi kielteisiä vaikutuksia ryhmään.
