Ammatillinen eettinen säännöstö on joukko sääntöjä, jotka määrittelevät, miten tietyn toimialan tai yrityksen toimijoiden tulee olla vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa ja harjoittaa liiketoimintaa yleensä. Eettisten sääntöjen täytäntöönpanolla on useita haittoja, jotka saattavat vaikuttaa työntekijöiden suorituskykyyn ja yhtiön alarajan myyntiin.
Pienempi voitto
Ammattimainen eettinen säännöstö rajoittaa yrittäjän menemästä enimmäistuloksen jälkeen "mikä on asiakkaalle paras." Tämä voi tarkoittaa liikemiehen myyntilukuja, jotka ovat alijäämäinen tietyllä vuosineljänneksellä, koska hän myy vain ihmisiä, joita he tarvitsevat, verrattuna siihen, mitä hän voi vakuuttaa heille, mitä he tarvitsevat. Jos liikemies työskentelee komissiossa, hän ei vain palaa pienempiä voittoja liiketoiminnalleen, vaan hän myös ottaa kotiin vähemmän rahaa. SRA Internationalin mukaan ammatillinen eettinen säännöstö opettaa työntekijää asettamaan asiakkaan ensin ja olemaan aina rehellinen hänen kanssaan. Kilpailukykyisessä liike-elämässä, jossa tulos on enemmän kuin kohteliaisuus, tämä strategia voisi maksaa jonkun työpaikalle.
Hävitetty aika
Ammatillinen eettinen säännöstö edellyttää, että sijoitat aikaa tehottomasti. Ottaen aikaa luoda hyvä yhteys asiakkaiden ja muiden myyntihenkilöiden kanssa vie aikaa pois rahan tekemisestä. Esimerkiksi, kun olet jonnekin hyväntekeväisyyteen liittyvässä golf-tapahtumassa, joka kasvattaa läsnäoloa yhteisössä ylivoimaisena, eettisenä liikemiehenä, kilpailu sulkeutuu ja ohjaa sinut kiistattomasti. Suuren myynnin menettäminen kestävämpään kilpailuun voi vakavasti vahingoittaa urasi.
Suorituskyky ja tavoitettavissa olevat tavoitteet
Ammatillinen eettinen säännöstö asettaa arvoa kaikkien työntekijöiden kohtelulle suhteessa suorituskyvyn kunnioittamiseen. Ammatillisen eettisen säännöstön toteuttaminen voi aiheuttaa työntekijöiden tuotannon liukumisen, kun painopiste on otettu pois tuloksista ja työstandardeista, ja kääntyi kohti onnellisen työympäristön luomista. Eettiset säännöt voivat myös nostaa yleisön odotuksia yrityksen standardeista saavuttamattomille tasoille, kuten yritystietosivustolla Goliath. Tämä luo enemmän stressaavaa työpaikkaa, sillä työntekijät taistelevat ylläpitämään suorituskykystandardeja oppimalla uusia sääntöjä.
