Uuden työn tekeminen voi olla uuden työntekijän hermostunut kokemus. Uuden työtoverin tyytyväisyys voi helpottaa ihmisen hermoja ja auttaa tekemään kokemuksesta ikimuistoisen.
Esittele itsesi uudelle työtoverillesi. Mene uuteen työtoverisi työalueeseen ja tervehti häntä lämpimällä kädenpuristuksella. Näytä innostus ja kerro henkilölle, kuka olet ja mitä teet. Näytä innostus ja kiinnostus uuteen työtoverisi kanssa.
Esittele uusi työtoverisi muille. Kun olet puhunut vähän, anna uudelle työtoverillesi aikaa päästä asumaan uuteen työympäristöön. Sitten anna hänelle pää, että esität hänet muille työntekijöille. Voit tehdä nämä muutamalla tavalla. Näytä uusi työtoveri ja esittele hänet kävellessäsi. Tuo ihmiset työalueelleen ja esittele ne siellä. Soita nopea kokous, jossa annetaan lyhyt esittely tai vain lähetä sähköpostia kaikille, että on uusi työntekijä, ja kerro muille tervetulleeksi tähän uuteen henkilöön pysäyttämällä se nopeasti.
Näytä uusi työtoverisi, missä asiat ovat. Jos työpaikka on toimistossa, voit näyttää toimistotilan, faksin ja tulostimen koneiden huoneen. Näytä uusi työtoveri, jossa on lepohuone, wc, postihuone ja hätäuloskäynnit.
Auta uutta työtoveriasi asettumaan asumaan. Ensimmäisen päivän aikana on välttämätöntä, että uusi työtoveri ratkaistaan, jotta hän pystyy tekemään työnsä. Jos sinulla on toimistossa admin, tämä henkilö voi olla vastuussa uuden työtoverisi perustamisesta, joten varmista, että molemmat tapaavat. Jos sinulla ei ole järjestelmänvalvojaa, sinun on ehkä tehtävä rooli, kun autat uutta työtoveriasi perustamaan. Varmista, että hänellä on laitteet ja välineet, joita hän tarvitsee voidakseen tehdä työnsä. Jos hän tarvitsee tietokonetta, puhelin- ja toimistotarvikkeita, varmista, että hän saa ne ja että ne on asennettu oikein. Varmista, että pomosi on tietoinen siitä, että autat uutta työntekijää, jotta pomosi tietää, missä olet.
Valtion säännöt. Jos pomosi ei ole pystynyt tekemään suuntaa uuden työtoverisi kanssa, tee vapaaehtoisesti tehdä se itse. Varmista, että teet edelleen työtä samanaikaisesti ja pystyt vastaamaan uuden työtoverin tarpeisiin. Saattaa olla joitakin perussääntöjä ja vakiotoimintamenettelyjä, joita on noudatettava työpaikallasi, varmista, että annat uuden työtoverisi tietoon. Jos sinulla on käytäntöjä siitä, milloin ja kuinka kauan kestää taukoja, ottaa henkilökohtaisia puheluita tai viihdyttää kävijöitä, muista kertoa hänelle.
Anna uusi työtoverisi hengityshuone. Uusi työtoverisi saattaa huomata, että asiat menevät liian nopeasti, joten yritä antaa heille hengityshuone. Anna hänelle itselleen riittävästi aikaa saada asiat valmiiksi ja saada itselleen yksityisyyttä tai hiljaista hetkiä.
Olla tavoitettavissa. Anna uudelle työtoverillesi tietää, että jos hän tarvitsee apua, olet käytettävissä. Anna hänen tietää helpoin tapa pitää sinut kiinni tai missä työalue on, jotta hän voi pysähtyä kysymyksiin.
Näytä uudelle työtoverillesi, miten tehdä asioita. Ensimmäisten päivien aikana saattaa olla tarpeen näyttää uudelle työtoverillesi, miten toimistolaitteita käytetään. Tarjoa apua ja ole kärsivällinen, kun uusi työtoveri pyytää apua.
Ota uusi työtoverisi ulos. Ensimmäisen päivän päätteeksi saatat haluta saada jälkityön yhdessä muiden työtovereiden kanssa. Kutsu uusi työtoverisi mukaan, jotta hän tuntee olonsa mukavaksi ja tutustu kaikkiin.
Seuranta. Seuraavana päivänä seurataan uuden työtoverisi kanssa siitä, miten asiat ovat menossa. Sinulla on ilo nähdä, että hän on palannut toista päivää osittain siksi, että hän tuntee olonsa tervetulleeksi, ja hän huomaa, että työympäristö, jonka hän esitti hänelle edellisenä päivänä, sopii hänelle hyvin.
vinkkejä
-
Tarjoa ostaaksesi työtoverisi lounaan ensimmäisen päivän aikana. Näytä työtoverille parhaat paikat lounaan ostamiseen.
Varoitus
Älä häiritse uuden työtoverisi aikataulua. Älä tunkeudu uuteen työtoverisi yksityisyyteen. Älä juokse uuden työtoverisi kanssa muista ja päinvastoin. Pidä äänen ja ilmapiirin ammattilainen niin, että tekojasi ei tulkita väärin.
