Jos tarvitset matkapuhelimeen työtä, työnantaja voi vaatia, että käytät omaa. Monet yritykset haluavat tarjota henkilöstöä yrityksen puhelimiin. Jos työnantajasi kääntyy toisella tavalla ja vaatii käyttämään henkilökohtaista puhelinta, yritys voi korvata sinulle. Jos ne eivät kata kulujasi, saatat saada veronmaksun pois.
vinkkejä
-
Työnantajat voivat vaatia, että käytät omaa matkapuhelinta työhön, mutta he voivat korvata sinulle. Jos näin ei ole, katso verovähennyksiä.
BYOD tai COPE?
BYOD tai COPE ovat kaksi puhelimen käyttöä. COPE-yritys tarjoaa "yrityksen omistamaa, henkilökohtaisesti käytössä olevaa" teknologiaa, mikä tarkoittaa, että he omistavat puhelimet tai kannettavat tietokoneet ja antavat henkilökunnalle ne. BYOD on lyhyt sanoista "tuo oma laite", jossa yrityksellä on puheluita omalla puhelimellasi.
BYOD on yritykselle paljon halvempi kuin COPE-suunnitelman laatiminen. COPE-politiikka vaatii suuren, monimutkaisen matkapuhelinsuunnitelman, joka kattaa mahdollisesti kymmeniä työntekijöitä. Monet työntekijät vihaavat kaksinkertaistumista puhelimissaan. COPE tarjoaa parempaa turvallisuutta, koska tekniikan käyttöä on helpompi seurata.
Palautetaan sinulle
Jos aiot ajaa omaa autoa liiketoimintaa varten, korvaus on yksinkertainen: lisää työpisteiden lukumäärä ja saat maksun per kilometri. Puhelimet ovat monimutkaisempia. Jos sinulla on esimerkiksi rajoittamaton suunnitelma, puhelimesi käyttäminen ei lisää kustannuksiasi. Jotkut yritykset eivät häiritse tästä syystä. Kaliforniassa valtion laki sanoo kuitenkin, että työnantajien on maksettava osa puhelulaskusta, jos he tarvitsevat sinua käyttämään omaa. Ei ole väliä, onko suunnitelmasi rajoittamaton vai ei.
Jos työnantajasi maksaa sinulle takaisin, korvausta ei yleensä makseta. Sinun ei pitäisi veloittaa veroa edellyttäen, että rekisteröit ja raportoit työhön liittyvän käytön ja jos yritys ei maksa enemmän kuin käytit. IRS ei edellytä, että työnantajasi laskisi tarkasti, kuinka paljon liiketoiminnan käyttö maksaa sinulle, mikä helpottaa asioita.
Poistaminen
Jos dokumentoit työpaikkasi matkapuhelinkulut, saatat mahdollisesti vaatia niitä verovähennyksenä. Voit tehdä alaskirjauksen, mukaan lukien todelliset työkustannukset ja poistot ja kulumisen, aikataulun A yksityiskohtaisena vähennyksenä. Palauttamattomat henkilöstökustannukset lasketaan "sekalaiset vähennykset" -luokkaan sekä verotuksen valmistelulaskut ja työnhakukulut. sinun on vähennettävä ensin 2 prosenttia oikaistuista bruttotuloista sekalaiskuluista, mitä vähennetään sen jälkeen, mitä olet oikeutettu vaatimaan.
