Turvallisuus Bingo keksittiin vuonna 1987 Pam Goodman-Perlmutterin avulla vähentääkseen työpaikkavammoja ja Workman's Compensation -vakuutuksen kustannuksia hänen perheensä liiketoimintaa. Yli 50 työntekijällä, jotka eivät olleet englanninkielisiä, turvallisen työpaikan käyttäytymisen viestintä ja motivointi oli todellinen haaste. Turvallisuusbingolla on kuitenkin tapahtunut parannuksia paitsi työtapaturmien ja onnettomuuksien lisäksi myös työntekijöiden tuottavuuden, moraalin ja osallistumisen lisääntymiseen. Vain 18 kuukauden turvallisuusbingon jälkeen yhtiön työntekijän palkkakustannukset nousivat yli 140 000 dollarista vain 721 dollariin.
Hallintoneuvosto
Safety Bingo -laitteessa on täysvärinen, 18-tuumainen 24 tuuman pelilauta, joka on näkyvissä kaikille työntekijöille. Hallitus näyttää pelin aloituspäivämäärän, yhtiön viimeisen onnettomuuden päivämäärän, vedetyt päivittäiset numerot, "bonusnumeron" ja palkinnon, jonka voittaja saa pelin lopussa.
Pelikortit
Safety Bingon pelikortit ovat samankaltaisia kuin perinteiset bingokortit, paitsi että "B-I-N-G-O": n oikeinkirjoitus ylhäältä päin merkitsee "S-A-F-E-T-Y: tä". Kunkin kirjaimen alapuolella on viisi satunnaislukua, jotka voidaan vetää Turvallisuus Bingon numeroiden joukosta. Jokaisen pelin alussa jokainen työntekijä saa oman pelikortin.
Päivittäiset numerot
Joka päivä lasketaan uima-altaasta uusi "päivittäinen numero" ja lisätään pelilaudalle kaikille työntekijöille, jotka näkevät ja panevat merkille pelikortinsa.
Pelin voittaminen
Heti kun työntekijä on suorittanut korttinsa viiden numeron rivin joko pystysuoraan, vaakasuoraan tai diagonaalisesti, hän palaa korttinsa ja voittaa palkinnon. Palkinnot voivat olla käteispalkintoja, maksettuja vapaapäiviä tai muita työpaikkojen etuja. Seuraavana päivänä työntekijöille myönnetään uusia kortteja, ja peli alkaa jälleen, tällä kertaa suuremmalla palkinnolla.
Työtapaturmat
Jos työpaikka loukkaantuu, peli päättyy välittömästi, kaikki nykyiset pelikortit mitätöidään, ja pelikortti pyyhitään kokonaan puhtaaksi. Peli jatkuu seuraavana päivänä uudella pelilaudalla, uusilla pelikortilla ja pelipalkinto palautui alimmalle tasolle. Tämän mallin ansiosta työntekijöitä kannustetaan asteittain isompien ja suurempien palkintojen johdosta olemaan tietoisempia työpaikan vaaroista ja ehkäisemään työtapaturmia.
