Yritysten rakenneuudistus on prosessi, jossa yritys muuttaa yrityksen organisaatiorakennetta ja prosesseja. Tämä voi tapahtua hajottamalla yritys pienemmiksi yksiköiksi ostamalla ostoksia ja sulautumalla. Kun yritys käyttää jotakin näistä menetelmistä, se voi vahvistaa yritystä tai aiheuttaa enemmän ongelmia kuin on syytä.
Osien lisäarvo
Yksi tärkeimmistä syistä, joiden vuoksi yritykset käyttävät yritysjärjestelyjä, on jakaa liiketoiminta myyntiin. Jos yritys yrittää myydä konglomeraattina, se saa todennäköisesti pienemmät tarjoukset sijoittajilta. Kun yritys on jaettu erillisiin osiin, se voi usein saada parempia tarjouksia näille yksittäisille osille. Tämä voi lisätä yrityksen kokonaisarvoa ja auttaa saamaan yritykselle korkeamman myyntihinnan.
Vähentää kuluja
Yrityksen uudelleenjärjestelyn toinen etu on liiketoiminnan kustannusten vähentäminen. Esimerkiksi yritys voisi yhdistää toisen yrityksen kanssa, joka on hyvin samankaltainen ja käyttää mittakaavaetuja tehokkaammin. Se voisi vähentää työntekijöitä ja laitteita liiketoiminnan tehostamiseksi. Tällä tavoin yritys voi laajentaa ulottuvuutta lisäämättä liikaa liiketoimintaa. Oikein käsitellessään yhtiö voi lisätä merkittävää arvoa osakkeenomistajilleen.
Rakenneuudistuksen kustannukset
Vaikka voit lyhentää pitkän aikavälin kustannuksia liiketoiminnan uudelleenjärjestelyllä, rakenneuudistusprosessi voi itsessään olla kallista. Kun yritys itse rakentaa uudelleen, sen on maksettava oikeudenkäyntikuluja ja muita rakenneuudistukseen liittyviä kustannuksia. Jos yritys sulautuu toisen yrityksen kanssa, sen on myös saatava rahaa ostamaan toinen yritys. Jos rakenneuudistus ei onnistu, se voisi maksaa yritykselle kalliisti ja lopulta johtaa sen kuolemaan.
Satuttaa työntekijäsuhteita
Kun yritys käy läpi yritysjärjestelyn, se voi merkittävästi vahingoittaa sen suhteita työntekijöihin. Työntekijät pelkäävät muutosta ja kun he pelkäävät, että heitä pienennetään, se voi vaikuttaa moraaliin. Monissa näistä liikkeistä yritysten on vapautettava osa työvoimasta. Tämä voi vaikuttaa työntekijöiden uskollisuuteen ja se voi vahingoittaa yritystä pitkällä aikavälillä. Kun työntekijät eivät tiedä, ovatko he yksi niistä onnettomista harvoista, jotka vapautuvat, se voi aiheuttaa jännitteitä.
