Eläkejärjestelyjä koskevien sääntöjen kehittyessä suurin osa yksityisten yritysten käyttämistä eläkejärjestelyistä voidaan toteuttaa myös 501 (c) (3) voittoa tavoittelemattomalla järjestöllä. Voittoa tavoittelematon yritys voisi valita 403 (b) - tai 457 (b) -tyyppisen suunnitelman, joka rajoittuu vain valtion ja ei-kaupallisiin aloihin. Voittoa tavoittelemattomien työntekijöiden vuotuiset maksuosuudet heijastavat nyt työntekijöille asetettuja rajoituksia.
403 (b) Palkan lykkäys
403 (b) verotuksellinen annuiteettisuunnitelma on yrityksen 401 (k) voittoa tavoittelematon voitto, ja vuotuiset maksuosuudet ovat samat molemmille suunnitelmille. IRS säätää enimmäisrahoitusrajan vuosittain. Vuonna 2013 501 (c) (3): n työntekijä voi lykätä 40 000 (b) -tiliinsa 17 500 dollaria. Yli 50-vuotiaat työntekijät voivat lisätä 5 500 dollaria maksuosuuteen. Maksimipalkkio, johon sisältyy työnantajan osallistuminen, on 51 000 dollaria tai 100 prosenttia korvauksesta vuodelta 2013.
457 (b) Suunnitelmat
Voittoa tavoittelematon yhtiö voi käyttää 457 (b) laskennallista korvausjärjestelmää tarjoamaan työnantajalle maksettuja tai työntekijöiden palkkojen lykkäyksen eläkesäästöjä. Suunnitelman 457 (b) suurin etu on, että sitä voidaan tarjota rajoitetulle joukolle työntekijöitä, kuten ylimmälle johdolle. Vuonna 2013 työnantajan ja työntekijän yhdistetty enimmäisosuus on 17 500 dollaria. Työntekijät saavat kolmen viime vuoden aikana ennen eläkkeelle siirtymistä jopa kaksinkertaistaa tavallisen rajan - tässä tapauksessa 35 000 dollaria.
Määritetyt etuussuunnitelmat
Etuuspohjainen eläkejärjestely on tyyppi, joka maksaa prosenttiosuuden työntekijän lopullisesta palkasta eläketulona. Tämäntyyppisen suunnitelman mukaan vuotuiset maksut perustuvat työntekijän palkkaan ja ikään. Kuinka paljon voittoa tavoittelemattomien yritysten on osallistuttava tämäntyyppisiin suunnitelmiin erikoistuneen aktuaarin mukaan, joka perustuu kaikkiin suunnitelmaan kuuluviin työntekijöihin. Jos työskentelet 501 (c) (3) organisaatiossa, jossa on etuuspohjainen järjestely, tärkein huolenaihe on, onko organisaatio rahoittanut suunnitelman asianmukaisesti. Ylin johto tai hallitus voi toimittaa nämä tiedot.
Pienyritysten eläkejärjestelyt
Voittoa tavoittelematon yritys voi käyttää yhtä voittoa tavoittelevien pienyritysten käytettävissä olevista eläkejärjestelyistä. Näitä suunnitelmatyyppejä ovat IRA, SEP-IRA ja SIMPLE IRA. Vuonna 2013 näiden suunnitelmien maksuosuudet ovat seuraavat: Palkanlaskenta IRA: 5500 dollaria - plus 1000 dollaria, jos yli 50-vuotiaita. SEP-IRA: Työnantaja maksoi enintään 25 prosenttia palkasta, joka oli enintään 51 000 dollaria. YKSINKERTAINEN IRA: 12 000 dollaria - plus 2500 dollaria, jos yli 50-vuotiaita. Voittoa tavoittelematon yritys voi myös hyväksyä 401 (k) -suunnitelman, jolla olisi samat maksuosuudet kuin 403 (b) -suunnitelmassa.
