Kuten kävelemällä kostealla sukella koko päivän, työntekijän kielteinen käyttäytyminen voi vakavasti heikentää yrityksen johtamista ja toimintaa. Jotkut erityisen huonot työntekijät ovat hyviä teeskennellen olevansa yksinkertainen kauneusmerkki yrityksen edessä - syöpäkorvan sijaan. Köyhien työntekijöiden kielteiset vaikutukset voivat, jos ne jäävät hoitamatta, kiertää yrityksen sisäpuolelta.
Stalls Tuottavuus
Tietyt negatiivisen henkilöstökäyttäytymisen muodot voivat pysäyttää tuotannon yrityksessä. Liiketoiminta toimii tehokkaasti, kun jokainen osa ja työntekijä hoitavat asianmukaisesti tehtävänsä. Työntekijä, joka rutiininomaisesti osoittaa myöhään tai ei muuten kanna työtaakkaa, vaikuttaa koko organisaatioon. Jos työntekijän työ on erityisen kriittinen yrityksen toiminnan kannalta, vaikutukset voivat olla vakavia.
Levittää erilaista kulttuuria
Negatiivinen työntekijän käyttäytyminen voi olla tarttuvaa. Jos työntekijä kyseenalaistaa johtajuuden dekonstruktiivisilla tavoilla tai muulla tavoin takavarikoi ja osoittaa huonoa asenne- tai työetiikkaa, myös muut negatiivisen työntekijän lähellä olevat työntekijät voivat alkaa näyttää samoja oireita. Ennen pitkää erimielisyyskulttuuri voi ylittää organisaation, mahdollisesti erillisillä ryhmillä ja kanta-asiakaslinjoilla. Ylivoimaisen negatiivisen asenteen purkaminen voi olla kallista ja aikaa vievää, mikä edelleen vahingoittaa yrityksen resursseja.
Pelottaa liiketoimintaa
Vahva asiakaspalvelu on välttämätön käytännöllisesti katsoen jokaisen yrityksen menestykselle. Negatiivinen työntekijöiden käyttäytyminen asiakkaiden tai asiakkaiden näkökulmasta voi johtaa asiakkaiden valituksiin ja yleiseen negatiiviseen julkiseen imagoon organisaatiosta.
Luo sisäistä myllerrystä
Samoin kuin kielteinen työntekijän käyttäytyminen voi vaikuttaa huonon työntekijän ympärillä työskenteleviin työntekijöihin, se voi vaikuttaa myös johtamiseen. Negatiivisen työntekijän käsittely voi olla hankalaa, ja johdolla voi olla vaihtelevia mielipiteitä siitä, millä tavalla toiminta on sopivinta. Riita voidaan lieventää, jos työntekijän kielteinen käyttäytyminen on hankalaa naulata yhteen tiettyyn työntekijään tai työntekijäryhmään. Tämä sisäinen kuohunta voi vaikuttaa yrityksen kykyyn tehdä hallintopäätöksiä ja saattaa ohjata liiketoimintaa väärään suuntaan.
