Kuuluisa laulaja / lauluntekijä Bob Dylan kertoi kerran, "Ajat, he ovat a-changin". Monille ihmisille nämä muutokset ovat epämukavia, koska ne edellyttävät sopeutumista. Yritysten terveyden kannalta muutokset ovat kuitenkin erittäin tärkeitä useista eri syistä, varsinkin jos he haluavat jatkaa chuggingia.
Kasvun majoitus
Kun yritys kasvaa ja laajenee, se ottaa lisää projekteja, asiakkaita, tuotantoa ja työtä. Vaikka rakenne, joka oli käytössä ennen tätä kasvua, oli ehkä ollut riittävä toiminnan jatkamiseksi, kasvu voi pakottaa yrityksen tekemään rakennemuutoksia uuden työmäärän huomioon ottamiseksi. Esimerkiksi useammat ihmiset saattavat joutua palkkaamaan, mikä johtaisi siihen, että uudet työntekijät voisivat koordinoida uusia johtajia ja valvojia. Ilman näitä muutoksia organisaatio voisi nopeasti muuttua epäjohdonmukaiseksi ja hukkua.
Osoiteongelmat
Koska organisaatio jatkaa toimintaansa ja sen toimintaympäristö kehittyy edelleen, se voi huomata, että yksi prosesseista, joihin se on luottanut, ei enää toimi yhtä tehokkaasti kuin se voisi. Esimerkiksi yritys, joka on toistuvasti joutunut seksuaalisen häirinnän kohteisiin, voi harkita koulutusprotokollansa muuttamista koskemaan seksuaalista häirintää. Tällaiset muutokset voivat auttaa käsittelemään ongelmia, jotka vaikeuttavat toimintaa jatkuvasti, ja säästää rahaa ajan myötä.
Pysy ajan tasalla
Toinen motivaatio muutokselle organisaatiossa saattaa olla tarve pitää ajan tasalla markkinoiden kehityksestä ja teknologiasta. Teknologia muuttuu uskomattoman nopealla vauhdilla, ja sen noudattamatta jättämisellä voi olla tuhoisia vaikutuksia. Esimerkiksi yritys, joka ei pysty päivittämään kokoonpanolinjaansa, saattaa olla uudempi teknologiayritys, joka pystyy tuottamaan enemmän tuotteita nopeammin ja tarjoaa siten alhaisemman hinnan.
Markkinointi
Vaikka muutos saattaa vaikuttaa epämiellyttävältä organisaatioympäristössä, tämän muutoksen edistäminen ei voi vain hyödyttää yritystäsi tekemiensä muutosten kautta, vaan sen huomion vuoksi, että se tuo organisaatiolle. Myymälät, jotka mainostavat merkkejä siitä, että ne ovat "uuden hallinnon alaisia", voivat tuoda uusia asiakkaita. Yritykset, jotka muuttavat palkka- ja etuusrakennettaan, voivat pystyä palkkaamaan enemmän ihmisiä tai houkuttelemaan korkeamman palkkaluokan työntekijöitä.
Uudet tulovirrat
Yritys ottaa riskin aina, kun se tuo markkinoille uuden tuotteen tai palvelun. Nämä muutokset ovat kuitenkin myös vain yksi tapa kehittää uusia keinoja tulonmuodostukseen. Muutosten tekeminen, tuotannon laajentaminen tai uuden osaston lisääminen toimistoon voi monipuolistaa yrityksesi tulonlähteitä ja auttaa aliriviä.
