COBRA-hoidon jatkuminen terveydenhuollon tukikelpoisuudelle antaa oikeutetuille entisille työntekijöille mahdollisuuden jatkaa heidän entisen työnantajansa työterveyssuunnitelman kattamista. Vakuutusmaksut ovat huomattavasti korkeammat entiselle työntekijälle, koska he maksavat sekä osuutensa että liiketoiminnan osuuden palkkiosta sekä hallinnollisen maksun. Vaikka COBRA-palkkio voi olla kallista, se on todennäköisesti paljon pienempi kuin jos vakuutettu olisi ostanut sairausvakuutuspolitiikan avoimilla markkinoilla.
Syötä palkkion työntekijän osan määrä laskimeen. Jos esimerkiksi työntekijän osuus palkkiosta oli 100 dollaria, kirjoita laskimeen "100".
Lisää palkkion työnantajan osuus laskimeen saadaksesi kokonaispalkkion. Esimerkiksi jos työnantajan osuus oli 200 dollaria sitten 100 dollaria + 200 dollaria = 300 dollaria.
Lisää suunnitelman hallintomaksu kaksi prosenttia. Yllä olevassa esimerkissä $ 300 x 0,02 = 6 dollaria, joten kokonaispalkkio olisi $ 300 + $ 6 = 306 dollaria. Näin paljon työntekijältä peritään COBRA-maksuja.
vinkkejä
-
Järjestelmän hallintomaksu on valinnainen. Voit halutessasi veloittaa alennettua maksua tai lainkaan. Jos entinen työntekijä ottaa 11 kuukauden työkyvyttömyyden jatkoa, häneltä voidaan periä enintään 150 prosenttia palkkiosta, mukaan lukien hallinnollinen maksu. Yllä olevassa esimerkissä 150 prosenttia 300 dollaria on 450 dollaria.
