Pankkisektori on voimakkaasti säännelty voimalaitos, joka vakauttaa kansakuntien taloudellista ympäristöä eri puolilla maailmaa. Pankit säilyttävät arkaluonteisia, henkilökohtaisia tietoja asiakkaistaan, ja kaupalliset pankit sijoittavat usein arvokkaampaa varastoa - käteisvaroja kuin muita vähittäiskaupan toimintoja. Pankin työntekijöillä, johtajilta ja pankkitoimittajilta, on oltava korkeampi eheys ja luotettavuus kuin useimmilla muilla toimialoilla työskentelevät työntekijät, mikä tekee HR: n roolista pankkitoiminnassa paljon tärkeämpää.
Hakijan seulonta
Tietyt työpaikat eivät todellakaan edellytä perusteellista taustan tarkistusta, mutta kaikki pankissa tehtävät työt tekevät varmasti. Pankkien henkilöresurssien osastojen on läpäistävä ylimääräiset paikat paljastamaan työnhakijoiden rikos- ja taloudellinen historia, asiakkaidensa ja koko organisaationsa turvallisuus. Pankeilla ei ole kovin todennäköistä, että he palkkaavat kirjanpitoonsa taloudellisia petoksia, esimerkiksi siksi, että kiusauksen painoarvo johtaisi siihen, että pankki sijoittaa jonkun, jolla on tällaista historiaa.
Pankkiturva
Henkilöstöosastojen on suunniteltava ja seurattava työprosesseja sisäisten varkauksien ja salaisen yhteistyön mahdollisuuksien vähentämiseksi. Henkilöstöpolitiikka erottaa käteisvastaanoton, varastoinnin, käsittelyn ja maksamisen sekä tallentaa kaikki toiminnot videovalvonnan avulla.Jos työntekijä yrittää varastaa pankista, henkilöstöosaston on käsiteltävä oikeudenkäyntimenettelyjen edellyttämiä oikeudellisia asiakirjoja ja hallinnollisia prosesseja.
Maksupäätökset
Kuten muillakin toimialoilla, pankkien HR-ammattilaisilla on käsi tehdä päätöksiä palkankorotuksista ja kampanjoista. Pankin työvoimat ovat ainutlaatuisia siinä, että heillä on usein kaksi tapaa maksaa työntekijöille: palkat toimistolle ja muulle henkilöstölle sekä palkkiot myyntihenkilöstölle. Myyjien, jotka myyvät lainoja ja muita rahoitustuotteita, edistämispäätelmät poikkeavat hallinnollisen henkilöstön edistämistä koskevista päätöksistä. Pankkien henkilöstöosastojen on hallinnoitava sekä tasapuolisesti että strategisesti työvoiman kehittämiseksi.
Executive Recruitment
Pankkisektori on erittäin kilpailukykyinen, ja pankit liikkuvat jatkuvasti laillisessa miinakentässä, joka voi tuhota yritykset, jotka astuvat pois linjasta. Oikeiden johtajien löytäminen on ratkaisevaa kaikilla toimialoilla, mutta erityisesti sellaisessa, jossa kilpailu on niin kovaa ja että lainsäädännön noudattaminen on niin tärkeää. Pankkien henkilöresurssien ammattilaisten tulee mennä ylimääräiseen mieleen rekrytoida parhaan johtava lahjakkuus pankkialalla, jolloin heidän organisaationsa voivat menestyä ja kasvaa tulevaisuuteen. Yritysten henkilöstöosastojen on saatava hallintoneuvoston hyväksyntä ennen kuin joku täyttää johtoryhmän.
