Suorituskykyyn perustuva palkka, joka tunnetaan myös palkkiona tai suorana palkkiona, on myyntituloksesi mukainen palkka. Palkan maksamisen sijaan palkkasi on joko prosenttiosuus tuotteen myyntihinnasta, prosenttiosuus tuotteen tukkuhinnasta tai varastosi hinnan ja myyntihinnan välinen ero.
Motivaatio
Suorituskykyinen palkka motivoi sinua myymään. Se on ainoa tapa maksaa. Tunnet myös saavutuksen tunteen siinä, että maksamasi summa on suora heijastus siitä, kuinka kovaa olet työskennellyt ja taitosi. Tuloja, joita voit ansaita, määrää ei usein ole, joten tulojasi ei rajoita työnantaja, joka on valmis maksamaan sinulle.
vapaus
Monilla komission palveluksessa olevilla myyjillä on paljon vapautta päivittäisessä työssä. Tyypillisesti ei ole jäykkää aikataulua tai jatkuvaa valvontaa. Et ole pöydän takana tai kuutiossa koko päivän; olet vuorovaikutuksessa potentiaalisten asiakkaiden kanssa, joskus kotonaan tai myyntiin. Jos sinun täytyy suunnitella päiväsi lääkärin nimityksen tai lapsen jalkapallopelin ympärille, voit yleensä tehdä sen vapaasti.
epävakaisuus
Yksi tulosperusteisen palkkauksen haitoista on taloudellinen epävakaus. Et tiedä kuukausittain kuukausittain, kuinka paljon aiotte tehdä, eikä tyypillisesti ole mitään sairaus- tai lomamatkaa. Joidenkin säästöjen vähentäminen auttaa lievittämään jotakin jännitystä, mutta ei tiedä, aiotko maksaa tai kuinka paljon, voi aiheuttaa ahdistusta.
tuntia
Aivan kuten ei ole rajaa, kuinka paljon voit ansaita, ei myöskään ole rajaa, kuinka paljon voit työskennellä. Erityisesti urasi alkuvaiheessa työaikasi voi olla hyvin pitkä, kun luodaan asiakaskuntaa ja opit myymään. Iltaisin ja viikonloppuisin ovat tyypillisiä, ja myös kuuden päivän tai seitsemän päivän työviikot ovat varsinkin, jos sinulla on korkea myyntitavoitteesi tavata tai jos nostat aikaa, jonka olet ottanut pois.
