Huolellinen suunnittelu on elintärkeä osa liiketoimintaa. Target Corporationin SWOT-analyysi tarjoaa tärkeitä tietohallintatarpeita Amerikan toiseksi suurimman vähittäiskauppaketjun tehokkaaseen käyttöön.
SWOT on lyhenne sanoista, joita käytetään kuvaamaan sisäistä ja ulkoista ympäristöä, jossa yritys toimii. Sisäiset ympäristötekijät ilmaistaan vahvuuksina tai heikkouksina. Ulkoiset tekijät ovat mahdollisuuksia tai uhkia.
kilpailu
Yhdysvalloissa yli 1750 myymälää Target Corporation on vain Wal-Martin toiseksi paras kilpailu markkinoilla. Suurempi ostovoima antaa Wal-Martille mahdollisuuden tarjota alhaisempia hintapisteitä monille tuotteille kuin sen kilpailijat. Tämä aiheuttaa vakavan vaaran Target- ja muille alennusmyymälöille.
Target Oyj: n vuoden 2009 vuosikertomuksen mukaan yritys vastaa haasteeseen kilpailijoilta, joilla on parannettu myymäläsuunnittelu ja korostetaan Targetin alhaisen hinnan lupaa. Kaupan sisustuksen ja muotoilun muuttaminen, jotta ostokokemus paranisi, työskenteli myymälä- ja ulkoisten markkinointitoimien kanssa 12,4 prosentin kasvun parantamiseksi tilikauden 2009 aikana.
Taantuma
Vähittäiskauppasektori on iskenyt suuresti nykyisestä taantumasta. Kaksinumeroinen työttömyys ja miljoonat amerikkalaiset, jotka kantavat asuntolainaa ja kuluttajavelkaa, muuttavat ihmisten rahaa. Kuluttajat ovat paljon tietoisempia ostamiensa tavaroiden hinnasta ja arvosta.
Minneapolis Star Tribunen mukaan Target vastasi taantumaan arvioimalla yrityksen kokonaan uudelleen. Uudet markkinointi- ja myyntitoiminnot sekä hintavastaavuus takaavat kuluttajien paremman käsityksen Target-tuotemerkistä ja auttoivat uhkaamaan mahdollisuuden.
Verot ja sairausvakuutuskulut
AOL Jobsin mukaan Target Corporation reagoi epävarmuuteen työntekijöidensa sairausvakuutuskustannusten noususta tuomalla 8 000 tunnin työntekijää osa-aikatilaan. Tämä on saavutettu leikkaamalla Specialist- ja Team Leader -henkilöstöä alle 32 tuntia viikossa.
Target-johtaja vastasi, että vaikka muutoksia tehdään operatiivisen rakenteen säilyttämiseksi ja muutokset vaikuttavat alle 5 prosenttiin Target-tuntihenkilöstöstä. Targetin Corporate Overviewin mukaan yhtiöllä oli vuoden 2009 lopussa 351 000 työntekijää.
