On yleistä uskoa, että työn tekeminen voittoa tavoittelemattomana työntekijänä ei usein ole rahaa. Ihmiset haluavat tehdä jotain hyvää muille tai omistautua lahjakkuudestaan. Kuitenkin voi silti säilyttää mukava palkka voittoa tavoittelemattomassa uralla. Monet tekijät auttavat määrittämään voittoa tavoittelemattomia palkkoja, kuten sijaintia, asemaa, kokemusta ja muita.
edellytykset
Perus- tai vapaaehtoistyöntekijällä voittoa tavoittelemattomalla työntekijällä ei ole käytännössä mitään valtakirjaa.Kuitenkin riippuen aseman tasosta ja erityisesti siitä, minkä tyyppistä palvelua ei-voittoa ei tarvita, korkeampi koulutustaso ja kokemus voivat olla tarpeen. Esimerkiksi New Yorkissa sijaitsevan Michael Page Internationalin (voittoa tavoittelemattoman koulutuksen) rahoitusjärjestelmien johtaja tarvitsee kandidaatin tutkinnon kirjanpidossa, liiketoiminnassa tai tekniikassa, ja hän voi tarvita maisterin tutkinnon olevan ehdokas. Tämäntyyppinen asema maksaa jopa 100 000 dollaria vuodessa. (ExecSearches, joulukuu 2010, katso viite 2)
Sijainti
Kuten useimmilla toimialoilla, voittoa tavoittelemattomien yritysten on voitava maksaa työntekijöilleen riittävästi kilpailua paikallisten elinkustannusten kanssa. Esimerkiksi Washingtonissa sijaitsevan voittoa tavoittelemattoman järjestön toimeenpaneva johtaja voi tehdä $ 67,356: sta 125 454 dollariin vuodessa, toisin kuin $ 44,198: sta 73 508 dollariin Atlantassa, Georgiassa, joulukuussa 2010 PayScalen mukaan.
Sijainnin taso
Voittoa tavoittelemattoman organisaation sisääntulotasolla ovat vapaaehtoiset kannat, jotka tietenkin ovat maksamattomia. Työministeriön tilastokeskuksen mukaan kokopäiväisen voittoa tavoittelemattoman työntekijän keskiarvo vuonna 2007 oli 21,68 dollaria tunnissa. Palkka-asemat alkavat yli 34,861 dollaria vuodessa hallinto- tai toimistonhoitajalle ja 41 064 dollaria vuodessa ohjelmapäällikölle. Spektrin korkealla tasolla toimeenpanevan johtajan keskipalkka on 55 823 dollaria.
Voittoa tavoittelemattomat tyypit
Voittoa tavoittelemattoman organisaation tarjoama palvelu on luultavasti suurin tekijä työntekijöiden palkkapohjan perustelemiseksi. Yritykset, jotka vaativat korkeampaa asiantuntemusta palvelunsa suorittamiseksi, maksavat enemmän. Joulukuussa 2010 PayScale raportoi, että Amerikan poikien ja tyttöjen klubit, pääasiassa nuorten mentorien, palkka on keskimäärin 32 287 dollaria vuodessa. Amerikan Punaisella Ristillä on kuitenkin monia lääketieteen, rakentamisen ja muiden osaamisalojen asiantuntijoita, ja sen keskipalkka on 41,201 dollaria. Myös työnantajan tyypissä on suuria eroja maksuissa. Sairaalassa olevien voittoa tavoittelemattomien työntekijöiden kansallinen keskiarvo on 57 672 dollaria, kun taas korkeakoulun tai yliopiston voittoa tavoittelematon voitto maksaa vain keskimäärin 44 954 dollaria.
