Bonus ja palkankorotus merkitsevät työntekijän korvauksen kasvua. Niiden välinen ero on se, että bonus on kertaluonteinen maksu, kun taas palkankorotus on korvauksen pysyvä muutos, jolloin työntekijän taskussa on enemmän rahaa jokaiselle palkkapäivälle koko työsuhteensa ajan.
Palkankorotukset
Työnantajat voivat myöntää palkkojen korotuksia poikkeuksellisen suorituskyvyn, sisäisten palkkojen epäjohdonmukaisuuksien korjaamiseksi, työntekijöiden palkkojen maksamiseksi nykyisille markkinastandardeille tai säilyttää erityisen arvokkaan tai vaikeasti korvattavan työntekijän. Työnantajat odottavat yleensä, että palkankorotus kannustaa työntekijää olemaan tuottavampi, mikä kattaa siten suuren osan palkankorotuksen kustannuksista. Jotkut yritykset voivat mieluummin palkita työntekijöitä bonuksilla.
Bonusetuudet
Toisin kuin palkankorotuksella, bonus ei tule osaksi yrityksen pysyviä kiinteitä kustannuksia, eikä se muuta peruspalkan tasoa tulevien palkankorotusten havaitsemiseksi. Bonus ei myöskään nosta työnantajan kustannuksia etuuksista, jotka perustuvat prosenttiin työntekijän peruspalkasta, kuten työkyvyttömyysvakuutuksesta, 401k: n maksusta ja työntekijän henkivakuutuksesta. Lisäksi bonusjärjestelmä antaa työnantajille mahdollisuuden palkita poikkeuksellisia työntekijöitä, jotka ovat jo palkkaluokan yläreunassa, tai maksaa palkkion, kun budjettirajat korottavat palkkaa. Kertaluonteisen suorituspalkkion psyykkinen lisäys voi tuottaa suuremman tuottavuuden kasvun kuin peruspalkan korotus.
Tulospalkkiot
Useimmat bonukset liittyvät suorituskykyyn. Voitonjako- ja voitonjako-bonukset palkitsevat työntekijöitä heidän pyrkimyksistään lisätä yrityksen voittoja tai saavuttaa parannusehdot. Ne maksetaan yleensä kaikille työntekijöille tai kaikille tietyllä osastolla tai liiketoimintayksiköllä. Spot-bonukset palkitsevat yksittäisiä työntekijöitä saavutuksista, jotka ansaitsevat erityisen tunnustuksen. Tehtäväpalkkiot maksetaan henkilöille tai joukkueille, jotka suorittavat tärkeitä projekteja ajoissa ja budjetissa.
Muut bonukset
Uusille työntekijöille maksetaan sisäänkirjautumispalkkioita, jotka pitävät heidät taloudellisesti kokonaisina, kun ne myyvät vanhaa työnantajansa eläkejärjestelyä tai uuden optio-oikeuden optio-oikeuksia. Sign-on-bonukset ovat yleisiä, kun pätevää huipputuntemusta on vaikea löytää. Viittauspalkkiot maksetaan työntekijöille, jotka lähettävät ystäviä tai tuttavia, jotka on palkattu yrityksen työpaikoille. Säilytysbonukset menevät kriittisille työntekijöille, jotka tarvitsevat siirtymiä tai täydellisiä hankkeita yritysostojen ja fuusioiden aikana. Lisäksi on palkkioita, jotka maksetaan "13. kuukauden palkkoina" eikä sidottu suorituskykyyn.
