Johdon kokoukset ovat välttämättömiä monille yrityksille, erityisesti yrityksille, joilla on paljon työntekijöitä. Johtokokouksia käytetään ensisijaisesti operatiivisen, strategisen ja tuloshakuisen tiedon välittämiseen. Johtoryhmien ei kuitenkaan tarvitse olla kuiva, jotta ne olisivat tehokkaita. Lisäämällä muutamia pelejä johdon kokouksiin voit parantaa johtajien välisiä suhteita, keventää kokousten kokonaistilannetta ja muuttaa ne johtajiksi.
Värit Harjoitus
Värien käyttäminen on nopea peli, jota voit käyttää pienten tai suurten johtoryhmien kanssa seuraavassa kokouksessa. Harjoitus näyttää johtajat, jotka näkevät saman tapahtuman tai saavat saman tiedon eri tavoin. Selitä, että tunteet herättävät erilaisia asioita eri ihmisille. Ehdota, että tehokas johtaja edellyttää kykyä ymmärtää työntekijän näkökulma. Käytä seuraavaa kuvaa auttaaksesi johtajia näkemään, miten mielenterveyden yhdistykset voivat vaikuttaa tai "väriä". Pyydä kaikkia läsnäolevia sulkemaan silmänsä ja kuvittelemaan viikonpäivät. Pyydä heitä määrittämään väri jokaiselle päivälle ja kirjoittamaan nämä värit alas. Jaa ihmiset neljään tai viiteen ryhmään ja pyydä heitä keskustelemaan heidän vastauksistaan sekä kunkin valitun värin syystä.
Gumballs-purkki
Aseta suuri purkki marmoriin pöydälle, joka on seuraavan johdon kokouksen sisäänkäynnin ulkopuolella. Pyydä johtajia kirjoittamaan muistiinsa arviot gumballien määrästä purkissa olevissa purkissa (yksi arvaus johtajaa kohti). Kerro johtajille, että he pitävät liput heidän kanssaan. Kun kaikki osallistujat istuvat, jaa johtajat ryhmiin ja pyydä heitä jakamaan arvauksensa keskenään ja pääsemään yksimielisyyteen ryhmästä, jonka arvaus on lähinnä todellista gumballien määrää. Anna gumballs-purkki ryhmälle, jolla on lähin arvaus. Käytä harjoitusta osoittaaksesi, miten ihmisten aivot arvioivat yksiköitä eri tavalla ja miten toistensa käyttö resursseina työskentelemällä ryhmissä voi vähentää virheiden todennäköisyyttä.
Yritys Bingo
Jakakaa johtajat ryhmiin, joissa on viisi tai kahdeksan henkilöä (voit muuttaa ryhmän kokoa kokouksessa olevien johtajien kokonaismäärän perusteella tai vain yhdellä ryhmällä, jos hallinnonumerosi ovat alle 15). Luo "Bingo" -kortit numeroiduilla neliöillä, jotka ovat täynnä trivia kysymyksiä yrityksestäsi. Nopeat kysymykset, kuten: ”Anna ensimmäinen presidenttimme”, kuten: ”Kuinka monta maata (tai valtiota) työntekijämme rahtaa?” Jotta ”X” sijoitettaisiin aukiolle, johtajien täytyy olla sopivat ryhmissään siitä, mikä on oikea vastaus. Anna ryhmille 10 minuuttia niin monta kysymystä kuin mahdollista. Valitse numerot hatusta ja lue vastauksia näihin numeroihin. Joukkueilla on oltava oikea vastaus "X": n sijoittamiseen ruutuihin. Ensimmäinen joukkue, jolla on rivi "X", voittaa.
Kuukausittainen tietovisa
Aloita tapaamisista lyhyt viiden kysymyksen tietokilpailu yrityksen luvuista. Pyydä kaikkia osallistujia kirjoittamaan vastauksensa paperille. Valmistele kolme katkaisijakysymystä, mutta älä kysy niitä, ellei se ole tarpeen. Kun olet antanut johtajille muutaman sekunnin vastata viimeiseen kysymykseen, pyydä kaikkia osallistujia seisomaan. Aloita ensimmäisestä kysymyksestä, paljasta vastaus ja pyydä kaikkia, jotka saivat vastauksen väärin istua alas. Jatka kysymysten käsittelyä, kunnes on vain yksi johtaja. Käytä tarvittaessa voittajalle tiukempia sitomiskysymyksiä. Anna voittajalle gag-lahja tai hauska “pokaali”, joka voidaan siirtää voittajalta voittajalle joka kerta, kun se tehdään.
