Ristikoulutuksella tarkoitetaan työntekijöiden opetusta suorittaa useita rooleja organisaatiossa vain yhden sijasta. Henkilöstöstrategian edut ovat työntekijöiden joustavuuden lisääminen, optimaalinen työtehtävien kattavuus, yhteistyökulttuuri ja parantunut moraali.
Työntekijöiden joustavuus
Kun työntekijät osaavat tehdä monia työpaikkoja yrityksessänne, yhtiö ja työntekijät hyötyvät molemmista. Yhtiö hyötyy monipuolisemmasta työvoimasta työntekijöiden kanssa, jotka voivat suorittaa erilaisia tehtäviä. Tämä joustavuus auttaa minimoimaan seisokkeja, kun työntekijöillä ei ole erityistä tehtävää. Työntekijöille joustavuus ja laaja ammattitaito parantavat niiden kokonaisarvoa yritykselle ja muille mahdollisille työnantajille. Organisaatioissa, joissa työntekijät suorittavat fyysisesti vaativia tehtäviä, joustava työtehtävä myös lieventää lihasryhmien liikakäyttöön liittyviä vahinkoriskejä.
Optimaalinen työtehtävä
Työn kattavuus on etu, joka liittyy läheisesti työntekijöiden joustavuuteen. Yrityksessä, jossa on erikoistuneita työntekijöitä, yhden työntekijän poissaolo voi heikentää tuottavuutta ja johtaa tulojen menetykseen. Ristikoulutus vartijat tällaisia kielteisiä vaikutuksia vastaan, kun työntekijät ovat sairaita, lomalla tai lopettavat odottamatta Forbes. Jos sinulla on kriittinen työtehtävä, joka jätetään ilman valvontaa, voit liittää rajatylittävän työntekijän, joka työskentelee vähemmän keskeisessä roolissa. Inc. aikakauslehti huomauttaa, että kyky saada laajempaa työpaikkojen määrää vähentää myös poissaolojen kustannuksia.
vinkkejä
-
Muodolliset odotukset siitä, että työntekijät saavat ristiinkoulutusta kahdessa tai useammassa roolissa, edistävät koulutuksen tehostamista.
Yhteistoimintakulttuuri
Ristikoulutus edistää LC-henkilöstön mukaan tiimikulttuurin kehittymistä. Tämä kehitys tapahtuu kahdesta ensisijaisesta syystä. Yksi on se työntekijät suhtautuvat siihen, että yritys auttaa yritystä toimimaan hyvin velvollisuuksista riippumatta. Toinen on se, että monien organisaatioroolien vastuiden tunteminen voi antaa työntekijöille enemmän empatiaa ja työtovereiden ymmärrystä.
Parannettu moraali
Parannettu moraali on yleistä organisaatioissa, jotka harjoittavat t Inc. raportteja. Koulutetut työntekijät tuntevat enemmän arvokkaita, ja ne ovat yleensä turvallisempia roolissaan organisaatiossa. Vahvan moraalin seurauksena tuottavuus usein kasvaa ja työntekijöiden vaihtuvuus vähenee.
