Työnantajan näkökulmasta opiskelijan palkkaaminen voi olla eri vahvuuksia ja heikkouksia. Toki he ovat tyypillisesti nuoria ja energisiä, mutta he ovat vielä koulussa. Ja ollessa lukiossa tai korkeakoulussa on sitoumus. Yrityksen omistajan tai johtajan näkökulmasta opiskelijan palkkaaminen on vähän kuin toisen palkkaaminen. Mutta siinä on enemmän kuin aikataulutekijä. Käytä seuraavia etuja ja haittoja päättää, olisitko palkannut jonkun, joka on vielä koulussa. Luetessasi olisi viisasta laatia luettelo haastattelukysymyksistä opiskelijalle.
Hyviä asioita opiskelijan palkkaamisesta
Kaikki opiskelijat eivät ota koulua vakavasti, mutta terävä intuitio ja muutama hyvin suunnitelluista kysymyksistä voit yleensä havaita ne, jotka ovat sitoutuneet tekemään parhaansa pöydän takana. Opiskelijat, jotka ovat ahkeria heidän opinnoistaan, ovat usein ahkeria mitä tahansa, mitä he ajattelevat, kuten työpaikoille. Hyvä opiskelija tuo työtaulukkoon yleensä taidot, organisaatiot ja ongelmanratkaisut. Muita opiskelijoiden vahvuuksia voivat olla hyvä kuuntelija, tiimin työntekijä ja johtaja.
Jos sinulla on kausiliiketoiminta: Jos esimerkiksi omistat hedelmäjalustan, saatat hyötyä opiskelijasta tai kahdesta. Heidän kesäaikataulunsa ovat avoinna, joten he saattavat olla innokkaita poimimaan ylimääräisiä muutoksia hyödyntääkseen aikansa pois kirjoista ja opettajista tai professoreista. Vaikka jotkut opiskelijat, jotka eivät ole opiskelijat, palaavat toisinaan kausiluonteisiin työpaikkoihin, monet pitävät säännöllisesti työtä muualla. Toisaalta opiskelijatyöntekijä, joka sopii hyvin lämpimän sääolosuhteiden kanssa, voi olla onnellinen palata vuosi toisensa jälkeen, ainakin kunnes hän valmistuu.
Ajattele etukäteen: Onko korkeakoulun tai yliopiston opiskelijan akateeminen tavoite yrityksesi kanssa? Jos näin on, hän voi olla todellinen hyödyke yrityksellesi valmistumisen jälkeen. Monet lukiolaiset suunnittelevat tutkintoa tai ammattia, joten on hyvä keskustella haastattelussa.
Jos vuokraat harjoittelijaa: Tiedätte, että hän haluaa rakentaa tietämystään teollisuudestasi ja on todennäköisesti innokas oppija, jos sille annetaan oikea suunta ja pidätetään. Vaikka et välttämättä tarvitse maksaa harjoittelijoita, heidän palkkansa voi auttaa heitä kattamaan opintolainat, varaa jäädä kouluun ja lisätä heidän innostustaan ja mainettaan.
Ei-niin hyviä asioita
Vaikka saatat antaa opiskelijalle mahdollisuuden todistaa itsensä työntekijänä, sinulla on liiketoimintaa, jota haluat käyttää, ja sen on pysyttävä ensisijaisena tehtävänä. Ennen kuin palkkaat vihreää tai ammattitaitoista työntekijää, kysy itseltäsi muutamia kysymyksiä:
- Onko minulla aikaa kouluttaa joku, joka ei ole koskaan työskennellyt ennen harjoittelijaa tai mentorointia?
- Kuinka paljon aikaa ja painopiste voi kuka tahansa jongleeraaville kursseille, tenttien valmistelulle ja kotitehtävistä huolehtimiselle todella omistautuu täysi- tai osa-aikatyöhön? (Toinen hyvä haastattelun aihe keskustelua varten.)
- Voinko järjestää työaikataulun opiskelijan vastaanottamiseksi?
Opiskelijan arvosanat eivät välttämättä ole luotettava mittari niiden kyvystä olla hyvä työntekijä. Jotkut maailman menestyneimmistä ihmisistä putosivat pois kouluista, kuten Drew Barrymore, Simon Cowell ja Richard Branson. Opiskelijan heikkoudet, jotka eivät ole sitoutuneet tekemään parhaansa koulussa, aiheuttavat kuitenkin usein heikkouksia tai kielteisiä piirteitä työpaikalla. Näihin alamäkeihin voi sisältyä laiskuus, epäluotettavuus, huono kuuntelutaito ja mahdollisesti jopa huono asenne, joka ei ehkä näy haastattelussa.
Johtopäätös
Opiskelijan akateemiset vahvuudet ja heikkoudet voivat auttaa tekemään tietoon perustuvan päätöksen siitä, soveltuuko hän hyvin yrityksellesi. Mutta älä luota pelkästään siihen, kuinka hyvin lukion tai yliopiston tutkija tekee paperia. Vaikka ensimmäiset näyttökerrat tekevät hyviä oppaita, käytä suolen ja tajuhaastattelukysymyksiäsi määrittääksesi opiskelijan potentiaalin työpaikalla.
