Älykkäät johtajat ja yritysjohtajat ryhtyvät toimiin, jotta heidän organisaationsa vetoavat työntekijöihin. Työntekijät, joilla on positiivisia tunteita yrityksestä, jota he työskentelevät, osoittavat organisaation sitoutumista, mikä johtaa suurempaan motivaatioon ja tuottavuuteen. Johtajat voivat tuoda organisaation sitoutumista työntekijöihin luomalla toivottavan yrityskulttuurin, kannustamalla työntekijöitä ja palkitsemalla sekä laadukasta suorituskykyä että yrityksen uskollisuutta.
Huomioi muiden yritysten, joilla on korkeampi organisaation sitoutuminen, toimintaa. Tutki saman alan yrityksiä ymmärtämään, miten he pitävät työntekijöitä sitoutuneina nykyiseen työnantajansa. Määritä, mitkä sitoumustavat ovat sopivia yrityksellesi.
Kannusta työntekijöiden innovaatioita. Monet työntekijät nauttivat työskentelystä huippuluokan ympäristössä, joka kannustaa luoviin ideoihin ja henkilökohtaisiin innovaatioihin. Työntekijät, jotka kokevat olevansa osallisena yhtiön strategisessa suunnassa, saattavat tuntea enemmän omistajuutta työstään, mikä johtaa usein sitoutumiseen.
Kommunikoi usein. Suurin osa työntekijöistä arvostaa läpinäkyvää johtamista, koska se pitää heidät ajan tasalla toimeenpanopäätöksistä, jotka voivat vaikuttaa heidän työhönsä. Johdonmukainen yritysviestintä auttaa minimoimaan negatiivisia huhuja, jotka muuten vahingoittavat työntekijöiden uskollisuutta.
Ota toimenpiteet työntekijöiden säilyttämiseksi. Kerro heille, että heidän työnsä arvostetaan. Instituutin yritysuskollisuusohjelmat. Kunnioitetaan ja edistetään näkyvästi työntekijöitä, jotka työskentelevät ahkerasti ja osoittavat sitoutumista organisaatioon. Instituutin työaikataulut palkitsevat pitkäaikaisten työntekijöiden sitoutumista.
Käytä organisaation historiaa asentaaksesi halutun yrityskulttuurin. Joillakin yrityksillä on pitkä historia, joka on täynnä nousevia tarinoita, jotka myötävaikuttavat yrityksen kulttuuriin ja kannustavat jatkuvaan uskollisuuteen. Kerro näitä tarinoita työntekijöiden perehdyttämisen aikana, jotta voitte sitoutua uusiin työntekijöihin.
Luo rikas työllisyysympäristö. Isännöi työntekijän tapahtumia, kuten piknik- ja lomapuolueita. Tee yrityksestä hauska paikka työskennellä.
