Jos olet palkattu työntekijä Yhdysvalloissa, sekä sinä että työnantajallesi sovelletaan Fair Labour Standards Act -sääntöä siitä, kuinka työtunteja maksetaan. Säännöt kuitenkin muuttuvat riippuen siitä, täyttyvätkö tietyt poikkeukset säädökseen, ja valtion lakit voivat vaikuttaa niihin, riippuen siitä, missä asut.
poikkeuksia
Riippumatta siitä, onko palkkatyöntekijällä rajoituksia työtuntien määrään, se riippuu siitä, pidetäänkö hän vapautettuna verovapautettuna oikeudenmukaisen työn standardeja koskevan lain nojalla. Jotkut toimeksiantajat, esimiehet ja johtajat, jotka täyttävät tietyt vaatimukset, ovat sellaisia ammattilaisia, jotka ovat vapautettuja ylitöistä ja muista liittovaltion säännöistä, jotka koskevat työtunteja. Täydellinen luettelo yksityiskohtaisista poikkeusolosuhteista löytyy Department of Labor's Exemptions -sivulta (ks. Resources).
Fair Labour Standards Act
Vuoden 1938 reilun työvoimanormeja koskevan lain mukaan kaikille työntekijöille, jotka ovat palkattuja tai muutoin pidettyjä, joita ei pidetä tämän lain nojalla, on maksettava ylitöitä, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Ylityöpalkkio on asetettu 1,5-kertaiseksi tavanomaisesta palkkastasi vuodesta 2011 alkaen. FLSA ei aseta rajoituksia sille, kuinka monta tuntia voit työskennellä palkkatyöntekijänä, ellei olet alle 18-vuotias. 16 tai 17, voit työskennellä työpaikalla, jota pidetään vaarattomana rajoittamattoman määrän tunteja, kunhan työnantaja maksaa sinulle. Jos olet 14- tai 15-vuotias, voit työskennellä, mutta FLSA asettaa useita rajoituksia tuntien ja aikojen lukumäärälle, johon sinulla on oikeus työskennellä. Lisätietoja on FLSA: n tuntikausien rajoitussivulla (katso resurssit).
Valtion lait
Liittovaltion sääntöjen lisäksi, jotka koskevat tuntirajoituksia ja palkattuja työntekijöitä, valtiollasi voi olla muita työlainsäädäntöjä, jotka saattavat vaikuttaa sinuun ja yritykseesi. Esimerkiksi vuodesta 2011 lähtien Pohjois-Carolinan työajaa koskevat työtunnit ovat samat kuin FLSA: n esittämät. Kalifornian lakeja käsitellään yksityiskohtaisemmin, ja se heikentää joidenkin työnantajien politiikkaa antaa ylimääräisen palkkion sijaan comp-aikaa. Kalifornian päättely on, että vapaaehtoinen henkilö, joka saa vapaapäivän vastineeksi kahdeksan tunnin ylityötunnista, olisi todella maksettava 12 tuntia, ei kahdeksan - niin, että yhden päivän poissaolon huijaaminen on työntekijän neljä tuntia.
näkökohdat
Jos et ole varma, oletko vapautettu palkattu työntekijä tai vapautettu palkattu työntekijä, on muutamia paikkoja, joihin voit tarkistaa löytääkseen nämä tiedot. Sinun palkkio voi olla tulostettu suoraan siihen. Jos sinulla on vielä jäljennös työsi kuvauksesta, se voi myös luetella, onko asema vapautettu verosta tai ei.Jos et löydä näitä tietoja kummassakin paikassa, ota yhteyttä yrityksen henkilöstöosastoon, jos haluat löytää sijaintisi tilan.
