Suosituskirjeet ovat arvokas hyödyke, kun joku etsii hänelle sopivaa työtä. Jos työtoveri pyytää suositusviestiä ja haluat auttaa häntä, voit kirjoittaa myönteisen kirjeen, jossa mainitaan syyt, joiden vuoksi hän uskoo tekevänsä hyvin uudessa kannassa. Suositusviestisi voisi olla eroa siitä, saako työtoverisi uusi työ tai edistäminen.
Aseta mukava kirjepaperi tai ammattimainen työpaperi tulostimeen. Viittauskirjeen pitäisi olla painettuna samantyyppiselle paperille, jota käytettäisiin jatkokäynnissä tai kirjeen lähettämisessä.
Esittele itsesi ensimmäisessä kappaleessa ja kirjoita, miten tapasit ja kuinka kauan olet tuntenut henkilön, jolle kirjoitat suositusta. Mainitse yritys, jota olette työskennelleet ja mihin kantoihin olet työskennellyt. Voit myös kirjoittaa, kuinka usein te kaksi olette työskennelleet yhdessä.
Kirjoita muistiin työtovereiden ominaisuudet, joita ihailet ja miksi suosittelisit häntä kannalle, jota hän hakee. Keskustele kaikista palkinnoista, jotka työtoveri saavutti, ja mainitse, onko työtoveri vapaaehtoisesti tehnyt ylitöitä tai ylimääräisiä tehtäviä.
Sulje suositusviesti, jossa on yhteenveto siitä, miksi arvostit työtoverisi työpaikalla ja tarjoat yhteystietosi mahdolliselle työnantajalle.
vinkkejä
-
Pyydä tietoja työstä, jota työtoverisi hakee, jotta voit puhua siitä, millaisia ominaisuuksia työtoverisi on uudessa asemassa. Kysy työtoverilta, onko hänellä mitään, mitä hän haluaa pitää yksityisenä. Anna työtoverille jäljennös hänen salkunsa kirjeestä niin, että hänellä on se tulevia työnhakuja varten.
Varoitus
Lue kirjain ennen kuin lähetät sen määränpäähän. Tarkista virheitä. Lue yrityksen käytäntöjä, jotka koskevat viittauksia työntekijöihisi. Jotkut yritykset eivät salli henkilöstön tai välittömien valvojien suositusviestejä ja toteavat, että vain henkilöresurssit voivat antaa suosituksen.
