Stressi ei itsessään ole huono asia. Hallittu stressi pakottaa meidät tekemään parhaamme. Pieninä määrinä se motivoi, virkistää ja teroittaa aisteja. MSNBC: n artikkelissa "Can Stress on oikeastaan hyvä sinulle", dr. Lynne Tan, Montefiore Medical Center New Yorkissa, määrittelee stressin, "energian puhkeamisen". Toisaalta liiallinen stressi on fyysisesti ja emotionaalisesti haitallista. Se voi myös olla laitonta, jos se johtuu syrjivistä, halventavista tai häiritsevistä toimista työpaikalla.
Vihamielinen työympäristö
Työnantajia ei voida haastaa stressistä, joka on normaali osa työympäristöä. Jatkuvan häirinnän, ei-toivotun käyttäytymisen tai syrjivien käytäntöjen aiheuttama stressi on kuitenkin laitonta. Toimet, jotka muodostavat vihamielisen työympäristön, voivat olla luonteeltaan fyysisiä tai sanallisia. Vastatakseen vihamielisen työympäristön määritelmään häirinnän on oltava vakava ja sellainen, että se häiritsee työläisen kykyä tehdä työtä. USA: n Equal Employment Opportunity Commission tutkii ja panee syytteeseen vihamieliset työympäristön väitteet.
syrjintä
Nimikutsut, viivytykset, loukkaavat vitsejä kertovat, ei-toivotut koskettavat ja syrjivät kommentit edistävät työpaikan stressiä ja rikkovat lukuisia liittovaltion lakeja. Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa kielletään kansallisuuteen, sukupuoleen, rotuun, uskontoon tai väreihin perustuva syrjintä. Ikään perustuva syrjintä työllisyyslaissa vuonna 1967 kieltää ikään perustuvan syrjinnän ja suojelee 40 vuotta täyttäneitä työnantajia. Vuoden 1963 tasa-arvolaki suojaa naista ja miehiä eriarvoisesta palkkauksesta olennaisesti samasta työstä. Ja vammaiset amerikkalaiset vuonna 1990 kieltävät työnantajia käyttämästä syrjiviä käytäntöjä päteviä vammaisia työntekijöitä vastaan.
Kosto
Vastatoimet tapahtuvat, kun työnantaja tai muu työntekijä luo vihamielisen työympäristön maksamaan työntekijälle takaisin suojatun toiminnan harjoittamisesta. Se voi sisältää perusteettomia alentumia, ampumista tai häiritsemistä. Suojattu toiminta sisältää syrjintäkulujen esittämistä työnantajalle, osallistumista tutkintaan tai oikeusjuttuun työnantajalle, ilmoitusilmoituksia ja valituksen tekemistä organisaation korkeammalle viranomaiselle tai esimiehelle.
Rakentava purkaus
Konstruktiivinen vastuuvapaus tapahtuu, kun työnantaja harjoittaa käyttäytymistä, joka on suunniteltu työntekijän lopettamiseksi. EHTY määrittelee rakentavan vastuuvapauden käyttäytymiseksi, joka "tekee työympäristöstä niin sietämättömän, että kohtuullinen henkilö ei pysty pysymään." On monia syitä, joiden vuoksi työnantaja voi houkutella työntekijää lopettamaan, mukaan lukien kostotoimet ja välttämään eläke- tai lääketieteellisten etuuksien syntymisen.
