Nykyisten ja entisten työntekijöiden väliset erot saattavat lopettaa oikeuden. Työntekijä on saattanut toimia väärin ja maksaa yrityksen liiketoiminnalle. Työnantajat haastavat myös entisiä työntekijöitä varkaudesta, yrityksen salaisuuksien varastamisesta tai yrityksen asiakkaiden pyytämisestä sen jälkeen, kun työntekijä on lähtenyt yrityksestä. Työnantajat ovat haastaneet entiset työntekijät irtisanomisesta ilman asianmukaista ilmoitusta.
Kaupan salaisuudet
Jotkut teollisuudenalat ovat kilpailukykyisempiä kuin muut, mikä tekee avainhenkilöistä arvokkaampia, koska ne ovat yhteydessä asiakkaisiin ja toimittajiin. Ex-työntekijät, jotka jättävät nämä keskeiset tehtävät joko aloittamaan oman yrityksen tai työskentelevät kilpailevassa yrityksessä, ovat alttiimpia haastamaan kaupallisten salaisuuksien varastamisesta riippumatta siitä, onko tällainen varkaus tapahtunut. Yritykset pyytävät usein avainhenkilöitä allekirjoittamaan ilmoittamissopimuksia, jotka niiden rikkomisessa saattavat johtaa lakiin.
varkaus
Kun työnantajat epäilevät, että entinen työntekijä varastoi yrityksen varoja, se voisi johtaa rikostutkimukseen ja siviiliprosessiin entistä työntekijää vastaan. Varkaus on perusteena välittömälle irtisanomiselle, mutta yhtiö voi nostaa myös entisen työntekijän varastetusta rahasta sekä varkauden tutkimiseen käytetystä ajasta ja rahasta.
Sopimusrikkomus
Yritykset ovat haastaneet entiset työntekijät, jotka väittivät, että entisen työntekijän työn suoritustaso oli niin huono tai huolimaton, että se aiheutti merkittävää liiketoiminnan tai voittojen menetystä. Työntekijät, jotka laukaistaan laittomasta käyttäytymisestä, eivät pysty valvomaan työntekijöitä asianmukaisesti tai jotka eivät ole kääntyneet tärkeisiin paperityöihin, voidaan nostaa kanteen sopimuksen rikkomisesta silloinkin, kun he lähtevät työstä. Yritykset voisivat vaatia, että entinen työntekijä palauttaa hänelle maksetun palkan tai korvaa yritykselle menetetyt voitot.
Väärä erottaminen
Kun työnantajat tarvitsevat erityisiä taitoja vaativia keskeisiä tehtäviä, he tarvitsevat tarpeeksi aikaa, jotta he löytäisivät korvauksia työntekijöiden eroamisesta tai pätevän henkilöstön puute voisi häiritä liiketoiminnan virtausta. Yritykset ovat haastaneet entiset työntekijät siitä, että he eivät ole toimittaneet riittävästi ilmoitusta, jotta työnantaja voi löytää pätevän sijan. Merkittäviä kustannuksia on silloin, kun yritykset investoivat työntekijöiden ja työntekijöiden kouluttamiseen.
