Kun häneltä kysyttiin hänen pätevyydestään, yksi hakija vastasi: "Minulla on rohkeutta, ajamista, kunnianhimoa ja sydäntä, joka on luultavasti enemmän kuin useimmat teistä työskentelemistäsi", kertoo JobMob. On vaikea kuvitella, että tämä oli vastaus työnantajalle, vaikka se voi joskus olla vaikeaa kertoa, mitä työnantaja haluaa, kun hän kysyy hakijan pätevyydestä. Useimmissa työhakemuksissa on osa pätevyyttä koskevaa osaa, vaikka työnantajan mielestä "pätevyys" voi vaihdella huomattavasti. Jotkut työnantajat sisältävät kokemuksia, koulutusta ja yleisiä arvoja pätevyyteen, kun taas toiset rajoittavat pätevyyttä tiettyihin todistuksiin ja ammattilupiin.
Pätevyys: perusasiat
Hakijoiden tulisi tarkistaa työilmoitus huolellisesti, koska siinä luetellaan yleensä vaaditut pätevyydet. Hakijoiden tulee täyttää hakemus työn ilmoituksesta ja kuvauksesta viittauksena, jotta varmistetaan, että he esittävät työnantajan etsimiä taitoja ja osaamista. Määritä oikea lähestymistapa kontekstuaalisten vihjeiden avulla - työnhakijan tyyppi voidaan usein määrittää sovelluksen avulla. Jos lomakkeessa on "pätevyys" -osa, jossa on tyhjä taulukko, jossa on sarakkeita, kuten "laitos" ja "saatu pätevyys", on selvää, että työnantaja keskittyy enemmän koulutuksen saavutuksiin ja todistuksiin. Jos työnantajalla on erillinen osio koulutuksesta, työkokemuksesta ja pätevyydestä, se antaa tyhjän ruudun tekstin syöttämiseksi otsikon "pätevyys" alle. On todennäköisempää, että he pyrkivät tunnistamaan yleistetyt taidot, arvot, kokemukset ja osaamiset, jotka saada hakija tietylle työlle.
Vähimmäisvaatimukset
Työnantajat voivat vaatia hakijaa täyttämään tehtävään vaaditut vähimmäisvaatimukset ennen haastattelun antamista. Vähimmäisvaatimukset on yleensä määritelty selkeästi hakemusaineistossa ja työnkuvauksessa, ja ne ovat yleensä hyvin erityisiä - vaativat tietyn vuoden kokemuksen, tietyn alan tutkinnon tai jonkin verran kokemuksen ja koulutuksen korvaamista, joka muuten vastaa vähimmäismäärää pätevyys.
Suositut tutkinnot
Joissakin sovelluksissa kysytään ehdokkaalta, täyttääkö hän vähimmäisvaatimukset, vaan kysyy myös "suositeltavia" tai "toivottavia" pätevyyksiä. Näiden pätevyysvaatimusten ei yleensä tarvitse noudattaa vähimmäisvaatimuksia, jotka ovat harkittavissa, mutta ihanteellinen ehdokas olisi sellainen. Esimerkiksi henkilöstöpäällikön hakija voi joutua suorittamaan kandidaatin tutkinnon ja viiden vuoden kokemuksen, ja maisterin tutkinto tai henkilöresurssien sertifiointi on "ensisijainen" pätevyys.
Yleinen pätevyys
Jotkut työnantajat pitävät "pätevyyttä" yleisenä listana arvoista, pätevyydestä, ammattitaidosta ja koulutuksesta, joita tarvitaan yrityksen yleisiin tehtäviin. Esimerkiksi UNICEFin yleiset työllisyysvaatimukset edellyttävät perusarvoja, kuten "monimuotoisuutta ja osallisuutta, rehellisyyttä ja sitoutumista". Muita pätevyyksiä ovat ydinosaamiset - taitojen joukot tietyillä aloilla, kuten viestintä - ja erityiset koulutus- ja kielivaatimukset. Jos yritys, jolla on yleinen pätevyys, kysyy hakemuksen "pätevyydestä", ehdokkaan tulisi keskustella siitä, miten hänen aikaisempi työkokemuksensa ja yhteisön osallistumisensa osoittavat hänen perusarvonsa ja osaamisensa.
