Monet osa-alueet muodostavat inhimillisten voimavarojen alan, joista jokaisella on kattava joukko työllistämissääntöjä, lainsäädäntöä, parhaita käytäntöjä ja politiikkaa. Asiantuntijaksi jokaisessa näistä toiminnoista on aikaa ja merkittävää koulutusta, ja henkilöstöjohtajat voivat erikoistua yksinomaan tiettyyn alueeseen uransa aikana. Muiden HR-ammattilaisten on kehitettävä yleiskatsaus kaikista HR-toiminnoista ja työskenneltävä monenlaisissa projekteissa HR-aloilla.
HR Generalist
HR-yleistunnuspiirteille on ominaista, että he osallistuvat ja osaavat monenlaisista HR-toiminnoista ja -jakoista. Kaikissa tavanomaisissa päivissä HR-yleislääkäri voi neuvotella uudelleen terveyshyödykkeiden välittäjän kanssa, määrittää, pitäisikö positiot luokitella vapautetuiksi tai ei-vapautetuiksi oikeudenmukaisen työn standardeja koskevan lain nojalla, avata rekrytointi, vastata lääketieteellistä lomapäivää koskeviin kysymyksiin ja todistaa työttömyysvakuutuksen kuuleminen. Yleistäjä on kaikenlainen kauppa, joka voi hallita mitä tahansa HR-osa-aluetta.
HR Manager
Erikoistuneet henkilöstöjohtajat ovat rakentaneet runsaasti tietoa, joka liittyy suoraan tiettyyn HR-toimintoon. Valvontatehtävien lisäksi henkilöstöjohtajat suorittavat enemmän analyyttistä roolia käyttäen yksityiskohtaisia tietoja työlainsäädännöistä, parhaista käytännöistä ja vertailuanalyyseistä. Keski- ja suurten organisaatioiden henkilöstöjohtajat valvovat tyypillisesti henkilöstöosaston tiettyä jakoa tai toimintoa. Esimerkkejä näistä erikoistoiminnoista ovat luokittelu ja korvaus, työsuhteet, tutkimukset ja kurinalaisuus, työntekijöiden korvaus, koulutus, rekrytointi ja työntekijöiden edut.
Organisaation hierarkia
Suurissa organisaatioissa HR-yleislääkäreillä on tyypillisesti henkilöstöosaston hierarkian äärimmäiset rajat. Jotkut yleistilaisuudet suorittavat sisääntulotasoa, hallinnollisia toimintoja, kun taas taajuuden toisessa päässä ovat yleiset henkilöstöhallinnon päälliköt vastuussa kaikista henkilöstöosaston osastoista. Pienissä organisaatioissa henkilöstöpäällikkö on ainoa henkilöstö, joka vastaa kaikista henkilöstötoiminnoista, ja sen on oltava yleinen, jolla on taitoja ja asiantuntemusta työnantajan henkilökohtaisen toiminnan hoitamiseksi käsin.
Generalist HR Manager
HR-kenraalin ja HR-johtajan ei tarvitse olla toisiaan poissulkevia, eivätkä usein. Korkean tason henkilöstöhallinnon johtajien täytyy olla perehtyneitä - ainakin perus- tasolla - kaikilla henkilöstöhallinnon aloilla, jotta he voisivat valvoa tehokkaasti henkilöstöä. Yleisomistaja ei tarkoita sitä, että HR-johtajalla ei ole jonkin verran erikoistumista tietylle alueelle, mutta vaikka hän voi mieluummin työskennellä tietyllä erikoisalalla, hänellä on tietämyksen leveys, jotta se voi olla mukava valvoa mitä tahansa aluetta.
2016 Henkilöstöjohtajien palkatiedot
Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat keskimäärin 106,910 dollarin palkka vuonna 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat alhaalla 25 prosentin palkan 80 800 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 145,220 eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstöjohtajina 136 100 henkilöä.
