Terveydenhuollon etiikka on tärkeä (mutta usein unohdettu) aihe. Terveydenhuollon ylläpitäjien epäeettinen toiminta voi johtaa laillisiin ja maineellisiin kustannuksiin sairaalassa, jossa he työskentelevät, mikä tarkoittaa, että eettinen käyttäytyminen on lopulta sairaalan etujen mukaista. Ennen kuin he voivat harjoittaa eettistä käyttäytymistä, terveydenhuollon ylläpitäjien on tiedettävä, mitä terveysetiikka on.
Yrityskulttuuri
Terveydenhuollon etiikka alkaa organisaatiokulttuurista. Jos organisaatiokulttuuri perustuu pikakuvaan ja kronyismiin, kulttuuri tulee lopulta osaksi sairaalan jokapäiväistä elämää. Cronyism on olemassa, kun ylläpitäjät asettavat omia etujaan organisaation etujen yläpuolelle ja alkavat nähdä toimiston ajoneuvon etujen saamiseksi ystävilleen. Jos sairaalassa on rikoksia, lääkäreitä ja muita ammattilaisia voidaan palkata pikemminkin poliittisista syistä kuin taidoista, mikä voi johtaa huonolaatuiseen palveluun. Yleisesti laiska organisaatiokulttuuri voi johtaa sairaalaan, jossa esimerkiksi syöpäkäsittelylaitteita ei ylläpidetä kunnolla. Tämä voi johtaa tarpeettomaan ihmishenkien menetykseen.
Kustannussäästöongelmat
Monet sairaalat ovat yksityisiä yrityksiä. Yksityiset sairaalat, kuten kaikki yritykset, pyrkivät luonnollisesti maksimoimaan voitot. Kustannusten minimointi on looginen seuraus voiton maksimoinnista: kustannukset minimoivat voiton, ja vähemmän kustannuksia on suurempi voitto. Tämä ajattelutapa voi kuitenkin aiheuttaa ongelmia, kun ne otetaan liian pitkälle. Osa lääkärin tehtävästä on tehdä kaikkensa, jotta potilaat pysyisivät hengissä. Koska lääkärit tarvitsevat parhaan käytettävissä olevan resurssin tähän työhön, sairaalat, jotka leikkaavat kustannuksia vähentämällä tarvittavien resurssien budjetteja, pettävät potilaita tehokkaasti. Tämä käyttäytyminen on erittäin epäeettistä.
Työntekijöiden kohtelu
Työntekijöiden kohtelu sairaaloissa voi olla eettinen kysymys. Kansallisen terveyslaitoksen kertomuksen mukaan sairaanhoitajien suullinen väärinkäyttö voi olla vakava ongelma. Muita terveydenhuollon työntekijöitä, kuten vastaanottovirkailijoita, pyydetään usein työskentelemään hyvin pitkiä tunteja pienen palkkauksen vuoksi. Lääkärit, vaikka he ovat hyvin hyvitettyjä, työskentelevät usein "puhelun jälkeen", mikä tarkoittaa, että heidän odotetaan tulevan töihin lyhyellä varoitusajalla aina, kun niitä tarvitaan. Kun sairaalahenkilöstöä työnnetään liian pitkälle, siitä tulee eettinen kysymys, josta hallinto on vastuussa.
Potilaiden hoito
Potilaiden hoito ei ole vain lääkäreiden ja sairaanhoitajien ongelma. Se on myös huolenaihe terveydenhuollon ylläpitäjille, jotka määrittelevät toimintatapoja potilaiden hoitamiseksi. Liian pitkät odotusajat voivat tulla eettiseksi kysymyksi, kun henkilöstön puute johtuu hallinnollisesta laiminlyönnistä. Potilaiden verbaalinen väärinkäyttö on eettinen kysymys henkilöstölle ja hallinnolle, koska se on osittain hallinnon tehtävä käsitellä epäeettisiä ihmisiä. Joskus hallinto on eettisesti ja oikeudellisesti vastuussa lääketieteellisistä väärinkäytöksistä; vanhentuneista laitteista johtuva väärinkäytös on pikemminkin hallinnon vika kuin lääkäreitä.
