Jos omistat tai hallitset yritystä tai organisaatiota, työvoimakustannukset ovat suuri huolenaihe. Korvausohjelman hallinta vaatii kuitenkin enemmän kuin vain tietää, kuinka paljon palkkahallinto on. Korvaussuhde tai suhdeluku on metri, jonka avulla voit määrittää, miten eri työntekijöiden palkat verrataan. Tämä tekee compa-suhteesta arvokkaan työkalun työvoimakustannusten valvomiseksi ja sen määrittämiseksi, ovatko maksamasi palkat riittävät houkuttelemaan päteviä ihmisiä.
Compa-suhde
Compa-suhde vertaa palkan määrää tietyn luokan palkkoihin mittaamalla palkka prosentteina palkkatason keskipisteestä. Oletetaan, että organisaatiosi on palkannut 48 000 - 72 000 dollarin palkkaluokan työntekijäryhmälle. Tämän alueen keskipiste on 60 000 dollaria. Työntekijän, jonka palkka on 72 000 dollaria, korvaussuhde on 120 prosenttia keskipisteestä, kun taas jokaiselle, jolle maksetaan 48 000 dollaria, on 80 prosentin korvaussuhde. Voit käyttää tätä suhdetta määrittääksesi, missä tietyssä työntekijässä se on suhteessa muihin, joilla on sama työ. Voit myös verrata suhdeluvun verrata eri työntekijäryhmiä tai verrata palkkoja markkinahintoihin.
Tietoa palkka-alueista
Ennen kuin voit laskea suhdeluvun, sinun on luotava palkka tai korvausalue. Yritykset perustavat tavallisesti korvaukset markkinahintoihin. Kun haluat luoda palkkatason, kerää ensin tietoja palkkioistasi tutkitusta ammatista. Palkkatiedot ovat saatavilla Yhdysvaltain työmarkkinatoimistosta sekä teollisuuden, akateemisten ja kaupallisten tutkimusorganisaatioiden toimesta. Tämän jälkeen voit valita sopivan palkka-alueen. Saatat esimerkiksi päätellä, että 40 000 - 60 000 dollarin palkka-alue vastaa tarpeitasi, tai voit asettaa korkeamman valikoiman korkeasti koulutettujen henkilöiden palkkaamiseen ja säilyttämiseen.
Compa Ratio Formula
Compa ratio-kaava on vuosipalkka jaettuna palkkatason keskipisteellä. Yleisesti ottaen keskimääräinen työntekijän suhde on noin 100 prosenttia. Kokeneella työntekijällä, jolla on hyvät suoritusarvot, voi olla 120 prosentin suhde, kun taas uusi vuokraus saatetaan maksaa 80 prosenttia keskipisteen määrästä. Oletetaan, että sinulla on työntekijä, joka on huipputekijä ja on ollut yrityksenne kanssa jo useita vuosia. Palkka-alue on 48 000 - 72 000 dollaria, keskipisteellä 60 000 dollaria. Jos työntekijälle maksetaan 66 000 dollaria, tämä summa jaetaan 60 000 dollarin keskipisteellä, jolloin suhde on 110 prosenttia. Tämä antaa sinulle hyödyllistä tietoa, kun on aika antaa korotuksia. Tässä tapauksessa, vaikka työntekijä tekee jo palkkaa, joka on enemmän kuin keskipiste, kannattaa harkita häntä korotukseksi hänen hyvän työnsä ja toimikautensa vuoksi.
Voit myös laskea ryhmäkokonaisuuksia ja käyttää niitä verrata työntekijäryhmiä tai nähdä, miten todelliset palkat pinoavat markkinahintaan.Ryhmän yhteenlaskettu suhde lasketaan lisäämällä kaikkien ryhmän työntekijöiden palkat. Lisää sitten kunkin työntekijän palkkatason keskipisteet. Jaa palkan kokonaismäärä kaikkien keskipisteiden kokonaismäärällä.
