Työsuhdelainsäädäntö työnkuvauksen muuttamisesta suosii työnantajia useimmissa tilanteissa. Yleisesti ottaen työnantaja voi muuttaa työnkuvausta aina, kun se on yritykselle kätevä. Joissakin tilanteissa työnkuvauksen muuttaminen edellyttää neuvotteluja työntekijöiden tai ammattiliiton kanssa.
Kun työn kuvaukset on suojattu
Työnkuvaukset ja työntekijät, jotka täyttävät ne, on suojattu, kun virallinen työsopimus on perustettu. Kirjalliset työsopimukset voivat sisältää kielen, joka määrittelee työn roolin ja tehtävät, mutta keskittyy usein palkkaan, etuuksiin, työn sijaintiin ja nimikkeeseen. Sopimusta allekirjoitettaessa mahdollisten työntekijöiden tulisi pyytää kieltä, jossa selvitetään, mitä roolia heidän odotetaan täyttävän, ja onko kyseistä roolia muutettava ilman ennakkoilmoitusta. Yritysten tarpeet muuttuvat, ja yrityksillä on oikeus muuttaa työnkuvauksia vastaavasti.
Työntekijöitä suojaavat sopimukset
Työsopimukset, joista on neuvoteltu liiton kautta, sisältävät tavallisesti säännöksiä, jotka suojaavat työntekijän oikeuksia mielivaltaisista ja kapeista muutoksista työehdoissa. Sopimuksen rikkominen voi tapahtua, jos työnantaja muuttaa työn kuvausta uudelleen neuvottelematta unionin kanssa. Neuvottelut käydään yleensä säännöllisesti, mikä rajoittaa työnantajien mahdollisuuksia muuttaa vakiintuneita rooleja nopeasti.
Erityisen edun mukaisten lakien suojeleminen
Suojeltuja tai erityisiä sidosryhmiä varten laaditut työlainsäädännöt voivat suojata työntekijöitä erityisistä muutoksista työnkuvauksissa. Työnantaja ei voi rikkoa lakia yrittäessään muuttaa työnkuvausta. Esimerkiksi vammaisten laki suojaa vammaisia työpaikalla. Työnkuvauksen muutos, joka pakottaisi työntekijän työskentelemään sellaisessa asemassa, jossa hän ei pysty fyysisesti suorittamaan, olisi laitonta.
Työn kuvaus Best Practices
Useimpia työsuhteita pidetään "tahdolla", mikä tarkoittaa, että työnantaja voi kohtuudella antaa työntekijän mennä ja työntekijä voi lähteä omasta harkintansa mukaan. Paras työllistämiskäytäntö työpaikkojen kuvauksissa edellyttää, että esimiehet pitävät työnkuvaukset ajan tasalla ottamalla työntekijän mukaan haluttuihin muutoksiin. Työntekijän ja esimiehen tulisi kokoontua vähintään kerran, jotta he voivat keskustella työn kuvauksesta, joka on todennäköistä suoritusarvioinnin yhteydessä. Jos laki ei nimenomaisesti anna ohjeita, tervettä järkeä ja työllisyyslainsäädännön mukaiset toimet edistävät terveitä työnantajan ja työntekijän suhteita.
