Sulautumiset tapahtuvat, kun kaksi yritystä liittyy liiketoimintaansa muodostaakseen yhden kokonaisuuden. Tämä voi yhdistää yhtiön entistä vahvemmaksi ja tehokkaammaksi, kun se johtaa tehostamiseen ja kustannusten alentamiseen. Työntekijöiden ongelmana on se, että tämä tarkoittaa usein työvoiman vähentämistä irtisanomisen poistamiseksi. Jotkut työntekijät voivat kuitenkin syntyä entistä turvallisemmilla asemilla sulautumisen jälkeen.
Toimistokulttuuri
Työntekijät pyrkivät usein yhdistymään uuteen toimistokulttuuriin, kun yritykset sulautuvat.Sulautumiset johtavat uuteen tapaan toimia, ja työntekijät vastustavat joskus muutoksia, koska he eivät ymmärrä, miten ne sopivat uuteen liiketoiminta- ja toimistokulttuuriin. Tämä epämukavuus voi hajota, kun työntekijät oppivat uudesta yrityksestä ja sen tavoitteista. Tutustuminen uusiin johtajiin ja tehtäviin, joista olet vastuussa, voi tuoda uuden käsityksen siitä, miten se yhdistyy sulautuneen yrityksen tavoitteisiin.
Johtajien roolit
Sulautumiset johtavat usein siihen, että yksi yritys ja sen johtoryhmä ottavat johtavan aseman uuden liiketoiminnan hallinnassa. Tämä tarkoittaa sitä, että alaisuudessa työskentelevien johtajien on saatava käyttöönsä vähäisempi rooli sulautuneen liiketoiminnan yhteydessä. Pääjohtajilla, jotka ovat siirtyneet vähemmän hallitsevaan joukkueeseen, on usein vaikeuksia sopeutua uusiin rooleihinsa, mikä voi vaikuttaa heidän mahdollisuuksiinsa menestyä siellä.
Työsuhdeturva
Sulautuma-ilmoitukset tekevät työntekijöistä murenevia, koska lomautukset johtuvat yleensä yritysjärjestelyistä. Jotkut työntekijät etsivät välittömästi uusia työpaikkoja sen sijaan, että he odottavat, että he pitävät työpaikkansa sulautumisen jälkeen. Sulautumiset voivat kuitenkin lisätä työpaikkojen turvallisuutta työntekijöille, joita ei irtisanota. Yritykset yhdistyvät osittain siksi, että ne ennakoivat vahvemman liiketoiminnan luomista yhdistämällä taloutta ja muita resursseja. Työntekijöiden työsuhdeturva kasvaa, jos sulautuminen luo kilpailukykyisemmän liiketoiminnan, joka on taloudellisesti vakaa.
Työntekijöiden luottamus
Sulautumilla on yleensä kielteinen vaikutus siihen, miten työntekijät näkevät työnantajansa. Kenexa-tutkimuslaitos havaitsi 10 000 Yhdysvaltain työntekijän vuosittaisessa tutkimuksessa, että työntekijät menettävät luottamuksensa yrityksen tulevaisuuteen sulautumisen jälkeen, mikä aiheuttaa joidenkin työntekijöiden lopettamisen. Kuitenkin Kenexa ehdottaa, että työntekijät eivät todennäköisesti lopeta, kun uusi johtoryhmä ilmoittaa selkeän ja voimakkaan näkemyksen sulautuneen yrityksen tulevaisuudesta.
