Rekrytointi on ikävä prosessi, koska työnantajat pyrkivät löytämään sopivan henkilöstön käytettävissä oleville työpaikoille. Voi tuntua viattomalta vain haastatella potentiaalisia työntekijöitä, joita työnantaja tuntee parhaiten. Tietyt käytännöt, jotka saattavat vaikuttaa viattomilta, katsotaan kuitenkin laittomaksi syrjinnäksi.
Tasa-arvoinen työllistymismahdollisuus
Equal Employment Opportunity Commission on hallitus, joka valvoo syrjiviä työllistämiskäytäntöjä. HG.org: n mukaan työnantaja ei voi syrjiä potentiaalista työntekijää sukupuolen, uskonnon, kansalaisuuden ja vammaisuuden vuoksi.
Sana-suusta rekrytointi
Yrityksen suurimmat oikeudelliset ongelmat liittyvät usein ystävien ja tuttavien rekrytointiin. Wildman.com selittää, että tämä johtaa usein suhteettomaan työvoimaan rodun ja sukupuolen suhteen.
Muut rekrytointimenetelmät
Wildman.comin mukaan myös laittomina pidetään rekrytointimenetelmiä, jotka saavuttavat vain yhden väestöryhmän. Esimerkiksi yritys, joka yrittää rekrytoida uskonnollisen toiminnan työntekijöitä, voidaan syyttää laittomista käytännöistä, koska työnantaja tavoittaa vain yhden mahdollisen työntekijän.
Ennaltaehkäisy / Ratkaisu
Paras tapa löytää tasapaino työvoiman sisällä on rekrytoida työntekijöitä erilaisilla menetelmillä, kuten työmessuilla, online-myymälöissä ja sanomalehdissä. Lisäksi työnantajan ei pitäisi rekrytoida yksinomaan erityisryhmistä ja -järjestöistä.
