Toimielinten välisen viestinnän parantaminen on jokaiselle yritykselle jatkuva tehtävä. Se, onko yritys suuri tai pieni, on erittäin tärkeää, että työntekijät kommunikoivat tehokkaasti ja toimivat hyvin yhdessä. Yrityksen on tarjottava koulutusseminaareja ja yritystoimintoja, joiden avulla työntekijät voivat oppia viestintämenetelmien virtaviivaistamiseksi ja tutustumaan toisiinsa sosiaalisen toiminnan kautta.
Luo jokaiselle uudelle työntekijälle työntekijöiden käsikirja; päivitä tämä käyttöohje säännöllisesti. Sisällytä erityisiä neuvoja ja tekniikoita yksiköiden välisen viestinnän parantamiseksi käsikirjassa. Sisällytä myös jokaisessa työnkuvauksessa tietoja siitä, miten kommunikoida tehokkaasti työtovereiden ja muiden osastojen kanssa.
Junajohtajat osaavat auttaa työntekijöitä työskentelemään ikäisensä ja valvojansa kanssa koko yrityksessä. Auta johtajia oppimaan, miten rakennetaan tiimityöskentely, joka auttaa työntekijöitä toimimaan hyvin yhdessä rakentaakseen yrityksen, jolla on vahva moraali ja menestys.
Pidä toimintaa, joka auttaa kaikkia henkilöstön jäseniä tutustumaan toisiinsa ja rakentamaan yrityksen laajuisen ylpeyden tunteen yrityksen tavoitteista ja saavutuksista. Sosiaaliset tapahtumat, kuten juhlapäivät, palkitsevat puolueet, kun tietyt tavoitteet saavutetaan, ja sosiaaliset retket paikallisiin tapahtumiin auttavat työntekijöitä tutustumaan toisiinsa ja kehittämään ystävyyssuhteita, jotka johtavat tiiviimpään työhön.
Pidä ulkopuolisia koulutusseminaareja. Työntekijät, jotka viettävät päivän tai viikon yhdessä ulkopuolisessa seminaarissa, tutustuvat toisiinsa, nauttivat jonkin aikaa keskittymisestä muiden työntekijöiden kanssa ja oppivat arvokkaita taitoja ja tietoa. Ulkopuolinen koulutus parantaa tiimityöskentelyä ja antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua henkilöstöön kaikilla yrityksen alueilla.
Käytä "virtuaalisia" tiimejä auttamaan työntekijöitä monipuolisilla sivustoilla työskentelemään yhdessä hankkeiden avulla käyttämällä videota, tekstiviestejä ja sosiaalista verkostoitumista.
Kannustetaan yritysten osallistumista vapaaehtoisprojekteihin. Työntekijät, jotka työskentelevät yhdessä vapaaehtoisprojekteissa auttamaan yhteisöä tutustumaan toisiinsa ja palaavat ylpeänä työstään vapaaehtoistyöhönsä. Joillakin yrityksillä on hyödyllistä antaa työntekijöille yksi päivä kuukaudessa tai vuodessa pois työstä osallistumalla vapaaehtoistyöhön.
Muistuta työntekijöitä noudattamaan "kultaista sääntöä" kohtelemalla muita tavalla, jolla he haluaisivat tulla kohdelluksi. Muiden työntekijöiden kohtelu kannustaa kunnioittavasti työelämää, joka on iloinen ja tuottava. Hyvää viestintää edistetään, kun kaikki työntekijät ovat ystävällisiä ja välittävät toisten hyvinvoinnista.
Anna kaikille työntekijöille jäseniä paikallisiin kuntosaleihin tai museoihin tai muihin kulttuuritoimintoihin. Tämä auttaa työntekijöitä tutustumaan toisiinsa, ylläpitämään terveyttä ja kannustamaan heidän mielensä kulttuuritoimintaan. Terveydestä huolehtivien työntekijöiden näyttäminen on aina ihana askel yritykselle. Myös yhdessä työskentelevät työntekijät rakentavat joukkovelkakirjalainan, joka siirtyy työpaikalle ja auttaa yleistä viestintää koko yrityksessä.
vinkkejä
-
Ole aktiivinen suunnittelemalla strategioita ja toimia, jotka auttavat työntekijöitä rakentamaan tietoa tehokkaista viestintästrategioista.
Luo hyvä esimerkki viestinnästä vuorovaikutuksessa kaikkien työntekijöiden tasojen kanssa ja tutustu kaikkien työntekijöiden nimiin ja tehtäviin.
Varoitus
Aseta budjetti viestintästrategian koulutukseen ja tartu siihen.
