Taloudellisen kilpailukyvyn säilyttämiseksi monet yritykset haluavat lisätä resurssejaan sen sijaan, että ne säilyttäisivät vakaan henkilöstömäärän. Työntekijöiden palkkaaminen rajalliseksi ajaksi antaa työnantajille joustavuutta projektien laajuudessa. He voivat palkata työntekijän resurssien lisäämisen kautta ilman pitkän aikavälin sitoutumista. Työntekijöille tämä joustavuus on usein ihanteellinen tilanne, joka antaa heille mahdollisuuden hankkia kokemusta ilman laajempaa velvoitetta.
Resurssien lisäys
Resurssien lisäystä kutsutaan myös sopimukseksi. Yritykset palkkaavat työntekijöitä sopimusperusteisesti hankkeen pituuden perusteella, johon apua tarvitaan. Tämä on ihanteellinen, kun yritys ei halua pysyvästi sitoutua palkkaamaan lisää henkilöstöä, mutta tarvitsee lisäapua tai asiantuntemusta.
Työvoimatoimistojen
Sopimussuhteisiin työntekijöihin erikoistuneet työvoimatoimistot ottavat yritykselle taakan, joka etsii lisää resursseja. Aika, joka tarvitaan ehdokkaiden näyttämiseen, haastattelujen järjestämiseen ja koko haastatteluprosessin suorittamiseen, on poistettu. Yritykset, jotka haluavat lisätä resurssejaan, vain noutavat puhelimen ja pyytävät lisätukea työvoimatoimistolta. Työvoimatoimisto suorittaa kaikki haastattelut, taustatarkastukset, referenssitarkastukset ja kaikki tarvittavat testit, jotta voidaan varmistaa ehdokkaan soveltuvuus kyseiseen asemaan.
Hyöty yrityksille
Resurssien lisääminen pikemminkin kuin vuokraus pysyvästi säästää myös yritysten kustannuksia. Yleensä sopimussuhteiset työntekijät eivät saa mitään etuja yritykseltä, jolle ne tarjoavat palvelujaan. Yritysten ei tarvitse maksaa lääketieteellisiä etuuksia, eläkesäästömaksuja, eläkekustannuksia tai loma- palkkaa. Vaikka palkka muodostaa yleensä suurimman työntekijöiden maksamisen, työntekijöille maksettavien etujen kustannukset ovat usein huomattavia.
Hyödyt työntekijöille
Hyödyjen tai pysyvyyden puutteesta huolimatta monet ihmiset huomaavat, että resurssien lisäyspaikat ovat ihanteellisia. Koska työpaikka muuttuu jatkuvasti, mahdollisuus saada arvokasta ja monipuolista kokemusta on suuri. Ihmiset, jotka ovat uusia työmarkkinoille, saavat usein tarvittavaa kokemusta sopimussuhteessa. Toiset eivät yksinkertaisesti ole kiinnostuneita sitoutumaan yhteen työnantajaan, joten resurssien lisääminen on ihanteellista. Ihmiset voivat valita, milloin he haluavat työskennellä ja mihin aikaan.
Henkilöstöratkaisu
Jos yritys haluaa täydentää työvoimaansa, resurssien lisääminen on ihanteellinen ratkaisu. Sekä työnantaja että työntekijä hyötyvät henkilöstön tarpeisiin liittyvästä yhteisestä ratkaisusta.
