Yksilöillä on oikeus työskennellä ilman häirintää. Erilaiset liittovaltion lait suojaavat suojattavan luokan jäsenyyden, kuten vähemmistöjen ja vammaisten henkilöiden, häirinnän. Oklahomassa valtion laki tarjoaa kuitenkin laajan suojan häirinnästä työpaikalla. Ymmärtäminen, mitä valtion laki sanoo työpaikan häirinnästä, voi auttaa sinua paremmin suojautumaan muiden häiritsevästä käyttäytymisestä.
Syrjivä häirintä
Oklahoman syrjinnän vastainen laki kieltää sukupuolen, sukupuolen, värin, kansallisen alkuperän ja vamman perusteella tapahtuvan syrjinnän. Sopimuspuolet ja myyjät, jotka tarjoavat valtiolle tavaroita ja palveluja, kuuluvat myös säädöksen määräysten piiriin. Mikä tahansa käyttäytyminen, olipa kyseessä sitten toimenpide tai sanallinen uhka, on kielletty laissa, jos se luo vihamielisen työympäristön tai häiritsee henkilön, joka kuuluu johonkin säädöksessä mainituista suojattuihin luokkiin, työn suorituskykyä.
Cyber-häirintä
Oklahoman House Bill 1804 teki laittomaksi häiritä yksilöä millä tahansa elektronisella laitteella, kuten puhelimella tai tietokoneella. Tämä on tärkeää työpaikalla, jossa ihmiset kommunikoivat usein sähköisin keinoin enemmän kuin kasvotusten. Kaikki käyttäytyminen, joka luo vihamielisen työympäristön, katetaan, kuten uhkat ja seksuaaliset huomautukset sähköpostitse, puhelimitse ja jopa pikaviestillä ja tekstiviestillä.
vaanii
Oklahoman lainsäätäjät lisäsivät kielten kieltämistä kieltävän rikoslain. Vaikka tämä tapahtuu usein työpaikan ulkopuolella, vaellus on jokin käyttäytyminen, jonka tarkoituksena on häiritä tai uhata yksilöä. Työpaikan asetuksissa vaellus voi olla seurausta siitä, että työtoveri seuraa johdonmukaisesti, kun menet lepotilaan tai taukotilaan uhkaavan sinut.
Kiristää
Leikkaaminen, joka on myös kielletty Oklahoman laissa, sisältää uhkaavan syyttää jotakuta sellaisesta käyttäytymisestä, joka tekisi syytetylle häpeän ja uhkaisi paljastaa mitä tahansa seikkaa, joka tuo naurun tai halveksuntaa siitä, kuka tosiasia liittyy. Työpaikassa voi olla, että työtoveri uhkaa kertoa esimiehelle, että teit jotain väärää, ellet tee työtoverille jotakin tehtävää vastineeksi hänen hiljaisuudestaan.
