Texasin osavaltion laki kieltää nimenomaisesti työpaikkojen häirinnän tai syrjinnän. Syrjintä eroaa hieman häirinnästä, mutta häirintä on yksi monista syrjinnän muodoista. Vaikka seksuaalinen häirintä saa suurimman osan huomiota häirintäkirjallisuudessa, Texas kieltää kaikenlaisen häirinnän työpaikalta, myös tuhoamisen ja uhkailun muodot. Texasin rikoslain mukaan häirintä on rikos ja sitä rangaistaan vastaavasti.
Häirityksen määritelmä
Texasin osavaltio rikkoo Texas Houstonin yliopiston luomaa tietosivua häirinnän määritelmään. Tässä taulukossa häirintä on mikä tahansa teko tai hoito, joka johtaa fyysiseen tai emotionaaliseen vastoinkäymiseen sukupuolen, värin, uskonnon, etnisen alkuperän, seksuaalisen suuntautumisen, iän, vammaisuuden tai muun vastaavan aseman perusteella. Texas kieltää kaikenlaisen syrjinnän tai häirinnän työpaikalla ja opetustilanteissa.
Häirintätyypit
Texasin valtionkoodi menee pitkälti määrittelemällä häirintätyypit. Tämän koodin mukaan häirintä sisältää uhkien tai väärien merkkiraporttien tuottamisen ja levittämisen henkilökohtaisesti kirjallisesti tai puhelimitse; säännöllisten puhelujen tekeminen, jotka on tarkoitettu häiritseviksi tai häiritseviksi; kutsutaan yksilöä ja ripustetaan toistuvasti; ja lähettämällä säännöllisesti sähköistä viestintää, jonka tarkoituksena on häiritä, häiritä, väärinkäyttää, loukata, hämmentää tai "vaivata" toista. Häirinnän määritelmä kattaa työpaikan häirinnän kärsivän yksilön perheelle tai kotitaloudelle suunnatun käyttäytymisen ja kiinnittää erityistä huomiota epäpätevän materiaalin sopimattomuuden käyttöön.
Häirinnän seuraukset
Teksasin yleinen häirintä on B-luokan väärinkäyttö. Aiemmin tuomitut häirinnästä ovat A-luokan väärinkäyttö. B-luokan rangaistusta, joka on syyllistynyt B-luokan väärinkäytökseen Texasissa, on 2 000 dollarin tai sitä pienempi sakko, vankeusrangaistus jopa 180 päivää tai näiden kahden yhdistelmä, joka ei ylitä kummankaan rajoja. Rangaistus A-luokan väärinkäytöksestä on 4 000 dollarin tai sitä pienempi sakko, yhden vuoden vankeusrangaistus tai vähemmän tällainen vankeusrangaistus ja sakko.
lisäinformaatio
Texasin osavaltio kannustaa ihmisiä, jotka kärsivät työpaikalla tapahtuvasta häirinnästä, yrittämään ratkaista ongelma keskustelemalla siitä tekijän, henkilöstön tai johtohenkilöiden kanssa. Jos nämä ponnistelut ovat tehottomia, yksityishenkilöiden olisi kuultava oikeusviranomaisia ja esitettävä virallinen vaatimus. Kaikki viestintämuodot, joita voidaan pitää häirinnöinä käsinkirjoitetuista muistiinpanoista pikaviesteihin, teksteihin ja sosiaalisen median lähetyksiin, ovat hyväksyttäviä todisteita häirintätapauksista Texasissa.
