Jotta erilaisista kulttuureista, uskonnoista ja elämäntavoista kotoisin olevat henkilöt voisivat kommunikoida, ratkaista ongelmia ja kunnioittaa toistensa eroja, on tärkeää, että opiskelijat ja työntekijät osallistuvat koulutusohjelmiin, jotka opettavat heitä estämään ennakkoluuloja ja eriarvoisuutta ylläpitävät stereotypiat. Näin voit toteuttaa monimuotoisuuskoulutusohjelman omassa työpaikassasi.
Tarvittavat kohteet
-
Tietokone
-
Tekstinkäsittelyohjelma
Suorita tarpeiden analyysi organisaatiosi monimuotoisuuskoulutussuunnitelmalle. Esimerkiksi tuotteiden ja palveluiden ulkoistaminen ulkomaille luo kysyntää ulkomaisten protokollien, etikettien, ihmissuhteiden viestinnän ja olemassa olevien liiketoimintatapojen tuntemukselle ja ymmärtämiselle.
Tunnista monimuotoisuuskoulutussuunnitelman erityiset tavoitteet ja tavoitteet ja miten ne liittyvät yksilön ja yritysten kasvuun. Tunnista moninaisuuskoulutuksen kohdeyleisö - esimerkiksi kaikki työntekijät, sijoitus ja asiakirja-aineistot tai yritysjohtajat - ja kuinka paljon aikaa voidaan kohtuullisesti jakaa työpajoihin niin, että se ei vaikuta työn virtaukseen ja laatuun eikä haittaa asiakkaita ja asiakkaita, joita se palvelee.
Pyydä osallistujien panosta siitä, millaisia kysymyksiä he haluaisivat käsitellä monimuotoisuuskoulutusseminaarissa. Vastaanottovirkailijat, jotka säännöllisesti käsittelevät muita kuin englanninkielisiä asiakkaita, saattavat haluta tutkia parempia viestintätaitoja. Henkilöstön jäsenet, joiden uskonnollinen usko estää heidän osallistumisensa syntymäpäivään tai juhlapäiviin, saattavat haluta puhua kompromisseista, jotka voisivat saada heidät tuntemaan olonsa mukavammiksi.
Selvitä, onko henkilöstöosastollasi joku, joka on pätevä toimimaan monimuotoisuuskoulutuksen edistäjänä, vai olisiko parempi käyttää ulkopuolista, joka ei tunne yrityksen työntekijöitä tai sen ongelmia. Jos päätät tuoda ulkopuolisen kouluttajan, kirjallisen ehdotuksenne monimuotoisuuskoulutuksesta kattaa vain vaiheet 1–3 ja lähetetään päteville virastoille, jotka sitten lähettävät tarjouksia työhön. Jos aiot hoitaa koko asian omassa talossa, siirry vaiheeseen 5.
Luettele erityiset työpajatoimintojen tyypit ja resurssimateriaalit, jotka ovat saatavilla monimuotoisuuden koulutusvälineinä. Näihin voi kuulua roolipeliharjoituksia, julkaistavia artikkeleita myönteisestä toiminnasta, oikeudellisia tapaustutkimuksia, syrjintäkäytäntöjä, tietokilpailuja, keskusteluja, luentoja, multimediaesityksiä ja henkilökohtaisia kokemuksia.
Päätä, miten voit seurata koulutuksen tehokkuutta. Käyttämällä palautekyselylomakkeita ja yleistä havaintoa voit arvioida organisaation suorituskyvyn paranemista.
Määritä monimuotoisuuskoulutuksen ehdotuksen kokonaiskustannukset. Kustannuksiin sisältyvät ohjaajan palkkiot, henkilöstötunnit, tilojen vuokraus, jos niitä pidetään paikkakunnalla, aterioita ja kopiointia kurssimateriaaleista.
vinkkejä
-
Resursseissa yksilöidyt viitetuotteet auttavat sinua räätälöimään monimuotoisuutta koskevan ehdotuksen yrityksen tai organisaation erityistarpeisiin.
Palautteen perusteella tarkistakaa kurssimateriaalia jatkuvasti, jotta voit pysyä opiskelijoiden ja työntekijöiden huolenaiheissa.
Varoitus
Säilytä monimuotoisuuskoulutus, joka keskittyy työhön liittyviin kysymyksiin verrattuna ongelmiin, joita opiskelijat tai työntekijät voivat omassa elämässään.
Tunnista ehdotuksen toimintaperiaatteet siten, että osallistuvat opiskelijat tai työntekijät tuntevat olonsa turvallisesti ilmaisemalla mielipiteensä, vaikka se olisi kritiikkiä heidän esimiehilleen.
