Jotta jokainen liiketoiminta toimisi tehokkaasti ja tehokkaasti, tarvitaan jatkuvaa henkilöstökoulutusta. Uuden teknologian käyttöönoton myötä, kun lait ja teollisuusmääräykset muuttuvat ja kun parempia tekniikoita löydetään, oppilaitosten, valmistusyritysten sekä vähittäis- ja palvelualan organisaatioiden on luotava koulutusohjelmia, joilla opetetaan henkilöstöä tällaisista asioista. Tällaista koulutusta koskevan ehdotuksen laatiminen edellyttää suunnittelua ja yksityiskohtien huomioimista. Hyvä ehdotus selittää tarpeen, kuvaa toimintaa ja analysoi keinoja koulutuksen tehokkuuden varmistamiseksi.
Tutki koulutuksen tarvetta. Etsi, millaisia työpaikkoja ja osastoja koulutus vaikuttaisi, miksi henkilökunta käyttäisi koulutusta ja miten yritys hyötyisi. Esimerkiksi monimuotoisuuskoulutuksen järjestäminen voi antaa organisaatiolle mahdollisuuden hakea apurahoja tai harjoittaa liiketoimintaa hallituksen kanssa, joka muuten ei olisi käytettävissä.
Luettele koulutuksen erityistavoitteet. Nämä tavoitteet selittävät, miten koulutus vaikuttaa yksilöihin, ryhmiin ja yritykseen kokonaisuutena. Esimerkiksi myyntikutsussa tapahtuvien kauppojen sulkemista käsittelevä työpaja voisi odottaa kasvattavan myyntivoittoja kaikkialla.
Tutustu erilaisiin organisaatioihin ja yksilöihin, jotka antavat tarvitsemasi ohjelman. Kysy laitteita ja tiloja, kustannuksia, saatavuutta ja viittauksia koskevia vaatimuksia. Tarkista nämä viitteet nähdäksesi, ovatko ohjaajat täyttäneet asiakkaiden odotukset.
Anna kustannuksia koskevia vaihtoehtoja, jos et ole varma talousarviosta. Jos esitysohjelman ohjelma toimii koko päivän, mutta se tarjoaa lyhyemmän, tuntihinnan, lue molemmat ehdotuksessasi antaa lukijan valinnat. Et halua, että ehdotuksesi hylätään pelkästään kohtuuttomien kustannusten perusteella.
Luettele erityiset toiminnot. Selitä mahdollisimman paljon jokaisesta toiminnasta, mukaan lukien tila-, aika- ja laitteistovaatimukset, sekä kuinka monta henkilöä on suunniteltu. Toimiin voi sisältyä luentoja, Microsoft PowerPoint -esityksiä, ryhmäkokemuksia tai QA-istuntoja.
Selitä, miten organisaatio arvioi koulutuksen tehokkuutta. Esimerkiksi tietokonekoulutusta varten kaikki työntekijät voivat suorittaa harjoituksia sarjan jälkeen harjoitettua materiaalia käyttäen.
vinkkejä
-
Korjaa ehdotus huolellisesti. Oikeinkirjoituksen ja kieliopin virheet viittaavat huolen puuttumiseen.
