Luovin keinoin saada työntekijät vuorovaikutuksessa keskenään suuntautumisen aikana on todennäköisesti kaikkein vaikein osa koulutusta. On vain niin paljon temppuja, että ohjaajat voivat vetäytyä hatusta. Tehokas temppu on kuitenkin edistää keskustelua, sitoutumista ja henkilökohtaista vuorovaikutusta. Täydellisen osallistumisen kannustaminen on onnistuneen jäänmurtajan keskeinen tekijä. Kehotetaan kaikkia työntekijöitä avautumaan ja jopa kaikkein haluttomimmat tai ujoat työntekijät arvostavat pyrkimystä oppia lisää toisistaan ja itsestään.
Itsensä esittely
Vaikka käyttöönotto voisi olla tavallinen ja kauhistuttavan mielenkiintoinen jäänmurtaja uudelle työntekijöille suuntautumiselle, kierteen lisääminen voi tehdä yksinkertaisista muodin esittelyistä, joita uudet työntekijät nauttivat. Pyydä jokaista työntekijää antamaan hänen nimensä, osastonsa ja kaikkein naurettavan työnsä. Tällainen jäänmurtaja on erityisen hyvä kokeneille ammattilaisille, joiden ensimmäiset työpaikat tai työpaikat, joita he pitivät nuoruutensa aikana, olivat vastakohtia sille, mitä heillä oli urallaan.
Vertaisesittelyt
Tämä jäänmurtaja auttaa työntekijöitä tutustumaan toisiinsa sen sijaan, että ohjaaja tutustuisi kaikkiin. Pyydä työntekijöitä valitsemaan kumppani, joka ei istu hänen vieressään. Tämä kannustaa ihmisiä poistumaan istuimistaan tarpeeksi kauan löytää joku, joka näyttää mielenkiintoiselta. Anna työntekijöille vain 30 sekuntia löytää kumppani. Kehota heitä viettämään vielä 60 sekuntia tutustumaan toiseen henkilöön ja palaamaan sitten alkuperäisiin paikkoihinsa. Pyydä jokaista henkilöä kerralla esittämään toinen henkilö.
Odotetut lopputulokset
Edustajat lähettävät arkkeja seinällä olevasta läppäkaaviosta ja pyytävät työntekijöitä kertomaan, mitä he odottavat oppivansa suuntautumisen aikana. Kaksi vastausta ei voi olla samankaltainen ja kaikkien on annettava vain yksi odotettu tulos. Se pakottaa työntekijät olemaan luovia, varsinkin kun keskimääräiset vastaukset ovat poissa ensimmäisistä tuloksista, joita ohjaaja tai kouluttaja kirjoittaa kääntökaavion arkkeihin. Suunnittelun päätyttyä ohjaaja tarkastelee tuloksia, jotta oppimistavoitteet vastaavat työntekijöiden odotettua tulosta heidän peruskoulutuksessaan.
Fantasia Johdanto
Yleisöltä ja mielikuvitukselta riippuen, pyydetään jokaiselta työntekijältä keksimään kaikkein äärimmäisimmän johdannon, jonka he voivat haaveilla väärennöksinä. Ohjaajan tulisi aloittaa esittelyt. Ne voivat perustua fantasiaan tai elinikäiseen unelmaan. Esimerkiksi ohjaaja esittelee itsensä seuraavasti: "Minä olen maailmanennätyskortti korkeimmalle korttitalolle, joka on rakennettu yhdellä kädellä selkäni takana, ja yksi silmä on peitetty kelluvalla kerroksella." Tämä varmasti tuo nauramaan ja varmasti murtaa jään.
