Jos yrityksesi ei maksa tällä hetkellä bonuksia ja haluaa toteuttaa bonusohjelman, saatat huomata, että bonuskorvauksen sitominen yrityksen nettotulokseen on erinomainen tapa lisätä työntekijöiden tuottavuutta. Bonusten perustaminen yrityksen nettotulokseen estää myös palkkioiden maksamisen, jos yrityksesi osuu laskusuhdanteeseen eikä tuotekehitykseen. Sinun, omistajan tai yrityksen osakkeenomistajien on päätettävä, kuinka usein ja kuinka paljon maksat bonuksista.
Selvitä, mitkä työntekijät voivat saada nettotulosbonuksia. Työntekijät eivät yleensä saa mitään etuja ennen kuin he työskentelevät vähintään 90 päivää. Jotkut yritykset eivät salli bonuksen myöntämistä ennen kuin työntekijä saavuttaa ensimmäisen vuosipäivänsä yrityksen kanssa.
Määritä bonusmaksu. Voit asettaa kiinteän bonuksen prosenttiosuutena voitoista tai laskea liukuva bonusaste asteikon perusteella. Vanhuussuunnitelma palkitsee työntekijöitä, joilla on korkeampi palkkio joka vuosi, kun he työskentelevät yrityksellesi.
Valitse bonusohjelma. Voit päättää maksaa neljännesvuosittaisia, puolivuosittaisia tai vuosittaisia bonuksia. Koska perustat bonuksesi nettotuloksesi, määritä bonukset yrityksen voittoilmoitusten ympärille.
Laske, kuinka paljon nettovoitosta maksat bonuksina. Jos esimerkiksi valitset 20 prosentin voiton bonussuunnitelmallesi ja nettotuloksesi on 100 000 dollaria, maksat bonuksia 20 000 dollaria. Tyypillisesti työnantajat, jotka maksavat pitkäikäisyyden perusteella tulospalkkioita, valitsevat alhaisen prosenttiosuuden ja kertovat sen nettotulosmäärällä.
Jaa bonuksen kokonaismäärä työntekijöiden kesken tavalla, jonka olet päättänyt vaiheessa 2. Jos maksat kiinteän summan kaikille työntekijöille, jaa bonusmäärä bonuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärällä. Jos sinulla on esimerkiksi 25 hyväksyttävää työntekijää, jaa 20 000 dollaria 25: lla, jotta voit määrittää, että jokainen työntekijä saa 800 dollaria. Jos suunnitelmassasi on erilaisia bonuksia, jotka perustuvat yrityksesi pitkäikäisyyteen, kerro 100 000 dollaria kunkin prosenttiosuuden mukaan. Esimerkiksi jos vanhemmat työntekijät saavat 1 prosentin bonuksen, jokainen heistä saa 1000 dollarin bonuksen.
vinkkejä
-
Sisällytä bonuskorvaussuunnitelmasi koskevat tiedot työntekijän käsikirjassa. Ilmoittakaa, että yhtiö perustaa bonuksen yrityksen voittoihin, ja jos bonusjaksolla ei ole voittoja, työntekijöille ei myönnetä bonuksia.
Varoitus
Liittovaltion hallitus ei vaadi työnantajia antamaan bonuskorvauksia, mutta jos teet, työntekijät voivat haastaa sinut, jos et maksa bonuksia, kuten niiden sopimuksessa tai käsikirjassa on kuvattu.
