Tammikuussa 2011 osa-aikatyöntekijöinä työskenteli 8,4 miljoonaa ihmistä, koska he eivät löytäneet kokopäiväistä työtä. Erityisesti korkean työttömyyden aikana osa-aikatyö voi olla ainoa vaihtoehto monille ihmisille. Liittovaltion työlainsäädännössä ei määritellä tuntikynnystä, joka erottaa osa-aikatyöntekijät kokoaikaisista työntekijöistä työehtojen ja -oikeuksien mukaan.
Perusasiat
Fair Labour Standards Act, liittovaltion työlainsäädäntö, ei tee eroa täysipäiväisten työntekijöiden ja osa-aikatyöntekijöiden välillä. Työnantajilla on oikeus luokitella työntekijät kokoaikaisiksi tai osa-aikaisesti minkä tahansa kriteerin perusteella.FLSA suhtautuu tähän näkemykseen, koska sen säännöksiä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, eivätkä ne ole riippuvaisia virallisesta nimityksestä kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti.
Ajan myötä
Lain mukaan työnantajat maksavat ylitöitä 1,5-kertaisella työntekijän normaalilla palkkalla, joka ylittää 40 tuntia työvoiman aikana. Fair Labour Standards Act viittaa 40 tuntia ylityökynnykseen. Osa-aikatyöntekijällä, jonka työviikko on 20 tuntia ja joka sijoittuu 25 tuntia viikossa, ei olisi oikeutta viiden tunnin ylityökorvaukseen. Työntekijän asema osa-aikatyöntekijänä ei ole merkityksellinen; ainoa tekijä on työtuntien kokonaismäärä.
tauot
Noin 20 valtiolla on lakisääteiset lait, jotka vaativat ateriajaksoja työntekijöille työpäivän aikana. Useimmat näistä valtioista sitovat säännöt työtunneille, eli vain työntekijöillä, jotka työskentelevät koko päivän tai sen lähellä, on oikeus tehdä taukoja. Jälleen kerran työaika, ei nimitys osa-aikatyöntekijäksi, määrittää, onko työntekijällä oltava mahdollisuus ottaa ateriointi. Jos työntekijä työskentelee kahdeksan tuntia päivässä, kolme päivää viikossa, hänellä olisi oikeus ottaa ateriointitila työpäivissään valtion lakien mukaisesti.
väärinkäsityksiä
Sisäisen tuloviraston mukaan jotkut työnantajat ottavat työntekijät itsenäisiksi urakoitsijoiksi, jotka perustuvat työaikaan tai osa-aikatyöntekijän asemaan. Itse asiassa nämä kysymykset eivät määritä työntekijän asemaa työntekijänä tai urakoitsijana. Käyttäytymisen hallintaan liittyvät kysymykset auttavat määrittämään työntekijän tilan. Esimerkkejä näistä kysymyksistä ovat, voivatko työnantajat hallita, milloin ja missä työntekijä tekee työtä, sekä mitä työkaluja tai laitteita työntekijä käyttää. Riippumaton urakoitsija voisi sijoittaa enemmän työtunteja viikossa kuin osa-aikainen työntekijä.
