Huumeiden testaus työpaikalla on vakiomenettely monille työnantajille. Yleensä niin kauan kuin olet allekirjoittanut julkaisun, jolla mahdollinen työnantaja voi tehdä taustan tarkistuksen, aiemmat työnantajat voivat viitekontrollikeskustelun aikana paljastaa aikaisemmat huumeiden testitiedot, kunhan niiden tiedot ovat totta.
Aiemmat työnantajien referenssit
Mahdolliset työnantajat ottavat usein yhteyttä työnhakijan aikaisempiin työnantajiin tarkistaakseen tietoja, kuten henkilön työsuhteen päivämäärät ja työnimikkeen. Suosittu väärinkäsitys on se, että aiemmat työnantajat eivät saa keskustella mitään tällaisten kysymysten ulkopuolella. Tosiasiassa aikaisemmat työnantajat voivat vapaasti antaa tietoja edellisestä työntekijästä, kunhan tiedot ovat todenmukaisia, työhön liittyviä ja tarkkoja. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi keskustella huumeiden testituloksista entiselle työntekijälle.
Liikenneministeriö (DOT)
Jos olet aikaisemmin työskennellyt DOT-säännellyllä työntekijällä, mikä tarkoittaa sitä, että sinun täytyi tehdä satunnainen huume- tai alkoholitestaus, potentiaalinen työnantaja voi osana taustan tarkistusta vahvistaa DOT: lla aiemmat testitulokset. Tiedot sisältävät positiivisia ja kielteisiä tuloksia sekä mahdolliset testin epäämisen tulokset. Lisäksi useimmilla DOT-huumeiden ja alkoholin testausdirektiiveillä säännellyillä toimialoilla on säilytettävä aiemmat työnantajan huumeiden testaustietueet kolmen vuoden ajan.
Huumeettomat työpaikat
On olemassa työnantajia, jotka toimivat liittovaltion sopimuksissa ja joihin sovelletaan pakollisia sääntöjä huumeettomalle työpaikalle. Näitä sääntöjä sovelletaan työnantajiin, jotka harjoittavat liiketoimintaa Yhdysvaltain hallituksen kanssa ja joiden sopimukset ylittävät vahvistetun vähimmäismäärän. Jos haet tällaista liiketoimintaa ja allekirjoitat julkaisun taustan tarkistusta varten, odota, että aiemmilta työnantajilta pyydetään paljastamaan kaikki huumeiden testitiedot.
Tiedonantopolitiikka
Jotkut yritykset ovat päättäneet toteuttaa politiikan, joka joko ei vastaa viittauspyyntöihin tai rajoittaa vastauksia tiettyihin kysymyksiin, tyypillisesti edellisen työntekijän työsuhteen päivämäärään, työnimikkeeseen ja joskus palkkaan. Monet työnantajat ovat huolissaan siitä, että jos he antavat lisätietoja, heitä voidaan mahdollisesti haastaa kunnianloukkauksesta. Tämän huolen vuoksi jotkut suuremmat työnantajat tarjoavat viittauksia vain puhelinpalvelun kautta, ja tietokoneella ääni vahvistaa vain työllisyyspäivät ja työnimikkeet.
